Analista de Recursos Humanos

Nuestro museo se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de ?Analista de Recursos Humanos ? Suplencia?. A continuación, los detalles:

FUNCIONES:

• Administración y Gestión de Personal - Gestionar y mantener actualizados los legajos, contratos laborales y documentación del personal.
• Realizar el seguimiento y control de asistencia, tardanzas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones.
• Elaborar, revisar y consolidar el tareo mensual, verificando las incidencias para el correcto procesamiento de planillas.
• Gestionar y realizar el seguimiento de los contratos laborales, renovaciones, vencimientos y desvinculaciones del personal.
• Administrar y mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
• Atender y resolver consultas de los colaboradores relacionadas con procedimientos administrativos y disposiciones laborales internas.Gestión de Planillas y Cumplimiento Laboral
• Coordinar con el área de Contabilidad el procesamiento de planillas, verificando la información correspondiente a remuneraciones, descuentos, bonificaciones y demás conceptos laborales.
• Realizar el seguimiento de beneficios sociales, gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
• Gestionar los procedimientos administrativos relacionados con descansos médicos, subsidios, seguros y licencias.
• Verificar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la legislación laboral vigente y las políticas internas de la institución.
• Elaborar memorandos, constancias, comunicaciones internas, informes y demás documentación laboral.
• Brindar soporte técnico y administrativo en el seguimiento de incidencias laborales y procedimientos disciplinarios, en coordinación con la Subdirección Administrativa.
• Reclutamiento, Selección e Inducción - Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de convocatorias, evaluación curricular y coordinación de entrevistas.
• Coordinar la incorporación de nuevos colaboradores, verificando el cumplimiento de los requisitos documentarios y administrativos.
• Organizar y ejecutar los procesos de inducción del personal ingresante.
• Mantener actualizada la base de datos de postulantes y realizar el seguimiento de los procesos de selección.
• Bienestar Laboral y Gestión Administrativa - Coordinar actividades de capacitación, integración y bienestar del personal.
• Brindar orientación y atención oportuna a los colaboradores, promoviendo una comunicación respetuosa y efectiva.
• Coordinar con las diferentes áreas de la institución los requerimientos relacionados con la gestión del personal.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Organizar, distribuir y realizar el seguimiento de las actividades administrativas del área, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Brindar soporte directo a la Subdirección Administrativa en los asuntos relacionados con la gestión del talento humano.

REQUISITOS:

• Bachiller o titulado(a) universitario(a) en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos.
• Experiencia en control de asistencia, elaboración de tareos, administración de contratos, vacaciones, descansos médicos y procesos de desvinculación laboral (indispensable).
• Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa aplicable al régimen laboral privado (indispensable).
• Conocimiento de procesos de planillas, beneficios sociales, CTS, gratificaciones, liquidaciones y subsidios.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Conocimiento de procedimientos disciplinarios y elaboración de documentación laboral.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, especialmente Excel (indispensable).
• Buena capacidad de redacción de informes, memorandos y comunicaciones administrativas.
• Capacidad para gestionar procesos de manera autónoma, organizar prioridades y resolver incidencias oportunamente.
• Alto sentido de responsabilidad, confidencialidad, proactividad, comunicación asertiva y orientación al servicio.

BENEFICIOS:

• Jornada completa.
• Contratación temporal bajo la modalidad de suplencia.
• Trabajo presencial en el Centro Histórico de Lima.
• Integración a un equipo de trabajo comprometido con la gestión eficiente del talento humano.
• Experiencia profesional en una institución de gran relevancia histórica, cultural y religiosa.
• Oportunidad de fortalecer competencias profesio