Pasantía en Igualdad de Género y no-discriminación

Grado: Pasantía

Fecha de publicación: 4 de abril 2024
Fecha de cierre (medianoche hora local): 18 de abril 2024

Número de la vacante.: LIMA/REG/INTERN/2024/038 

Job ID: 11791 

Departmento: OR–América Latina y el Caribe 
Unidad: OR-América Latina y el Caribe 
Lugar de destino: Lima
Duración del contrato: Lima 

El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:

a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;

b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.

El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.

La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org

IMPORTANTE:

Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:

1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.

2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).

El Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) tiene como objetivo mejorar la calidad de los puestos de trabajo para mujeres y hombres y fomentar la igualdad en el mundo laboral. El fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral y la adopción de otras medidas que ofrezcan una protección laboral inclusiva y eficaz a todos los trabajadores son fundamentales para este objetivo.

La Subdivisión de Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI), que forma parte de WORKQUALITY, se encarga de promover la igualdad de género y la inclusión y el respeto de la diversidad en el mundo del trabajo. La Subdivisión en América Latina y el Caribe de GEDI  lucha por la eliminación de la discriminación, incluida la basada en el género a través del apoyo a los mandantes tripartitos de al OIT (Ministerios de Trabajo, Sindicatos y Organizaciones empresarias) a través de una agenda con 4 ejes principales

1. El primero se centra en la incorporación plena de la mujer al mercado de trabajo, en condiciones de trabajo decente.
2. El segundo eje apuesta por las Políticas de cuidado transformadoras.
3. El tercer eje es abordar el cambio climático y la descarbonización de la economía a través de una transición justa con igualdad de género.
4. Finalmente, el cuarto eje plantea el reto de garantizar el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, considerando en particular la violencia por razón de género.

Para la OIT una mirada igualitaria, diversa e inclusiva en el mundo del trabajo es clave para lograr el progreso económico, impulsar el talento humano, mitigar tensiones sociales y desigualdades; y alcanzar así, la paz social y la prosperidad.

Al final de la asignación el/la pasante habrá adquirido conocimientos y experiencia en: 

1. Conocimientos de la cartera de igualdad de género y no-discriminación en el mundo del trabajo de la OIT.
2. Experiencia en la organización de eventos tripartitos regionales para la igualdad de género en ALC.

Bajo la supervisión directa de la Especialista Senior Regional de Género y No- discriminación el/la pasante llevará a cabo las siguientes funciones de apoyo en el dosier de igualdad de género y no-discriminación, el/la pasante realizará las siguientes funciones:

1. Contribuir a la preparación de la Academia Regional de Género en octubre 2024 en colaboración con el ITC de Turín; contactar ponentes y llevar a cabo el draft de informes y publicaciones, y documentos de fácil acceso, tales como resúmenes de políticas, herramientas y otros materiales de recursos relacionados con la igualdad y la no discriminación, incluidas las formas múltiples e intersectoriales de discriminación, para los mandantes de la OIT y otras partes interesadas que estén asistiendo a la Academia.
2. Asistir en la cartera de políticas de cuidados en la Región con vistas a recoger información y buenas prácticas y promover un enfoque más integrado de las políticas y servicios de atención que sean universales, equitativos e inclusivos.
3. Ayudar en la aplicación general de los esfuerzos de promoción relacionados con la promoción del Convenio núm. 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso y su Recomendación R.206 con vistas a maximizar su enfoque sensible al género, integrado e inclusivo y su papel en la promoción del trabajo decente para todos.
4. Prestar asistencia en la elaboración de notas conceptuales/propuestas de proyectos para la cooperación al desarrollo, la movilización de recursos y el fortalecimiento de las asociaciones a nivel interno en la sede y con las oficinas exteriores, así como a nivel externo, en el ámbito de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión
5. Realizar otras tareas asignadas por la supervisora.

• Título universitario en ciencias sociales, desarrollo, derecho, preferiblemente con un enfoque relacionado al tema del trabajo, la no discriminación y el género.

Deseable

• Estar cursando el último año de postgrado (maestría o equivalente), o un programa de nivel superior relacionado con la labor de la OIT, o haber completado dichos programas en el año anterior a la aplicación.

Experiencia previa en asociaciones feministas, sindicatos, organizaciones de empleadores y otras asociaciones del mundo de trabajo

Conocimiento avanzado (tanto oral como escrito) de al menos una de las lenguas oficiales de la OIT (español). 

Conocimiento intermedio de inglés y o portugués.

Adaptarse a un entorno internacional, multicultural y multilingüe, tener buenas habilidades de comunicación y ser capaz de trabajar en equipo

1. Coordinación de la Academia Regional de Género.
2. Buenas prácticas de los sistemas y políticas de cuidados que están siendo desarrollados en ALC
3. Informe de avance de la ratificación e implementación del C.190

Cómo postular:

1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs 

2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs 

3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía

4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.

Proceso de selección:

Si es preseleccionado, la oficina puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.

Estipendio:

Como pasante en una oficina exterior, recibirá un estipendio mensual de la OIT que corresponde al costo de la vida en el lugar de destino, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba el estipendio correspondiente cada mes. Su viaje al lugar de destino correrá por su cuenta.

Seguro:

Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).

Peligro fraude:

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.