Bechtel Oil, Gas

(Español)

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de asesorar y ejecutar cursos según proceso de implementación del plan de capacitación ES&H Bechtel, sea esta, de Proyecto y/o instalaciones varias donde Bechtel tenga operación. El alcance tiene relación según la figura contractual, del cliente y ley vigente del país en ejecución. Debe asesorar con precisión, juicio, iniciativa y la comprensión de los procesos pertinentes del Plan de Gestión SSO, Plan Específico de Capacitación según las condiciones antes señaladas y dinámicas del Proyecto en ejecución. Debe garantizar la implementación de las fases operativas de vida en un proyecto y prospecto, tales como: Entrenamiento – Flujo de información (Macro) – estructuración y operación Equipos Cero Incidentes (ECI) - Planes de Acción – Autoevaluación – Encuestas de Percepción – Auditorias.

Principales Responsabilidades:

• Capacitación: Ejecutar cursos según matriz de riesgos y requerimiento legales, cursos específicos críticos según dinámica y exigencias de proyecto, análisis de herramientas ES&H y planes de acción con alcances de capacitación.
• Asesorar en uso, desarrollo y generación de reportabilidad según necesidad de Proyecto.
• Hacer revisión y asesoría de informes ejecutivos de las empresas colaboradoras, sea esta, semanal, mensual, semestral, anual y según requerimiento del Proyecto.
• Asesorar y apoyar al sitio en el análisis y respuesta de capacitación según corresponda.
• Monitorear el desarrollo y análisis de encuestas de percepción, evaluaciones, autoevaluación y auditorias al proceso de implementación Plan de capacitación vigente.
• Realizar informes ejecutivos semanal, mensual, semestral y anual a nivel Proyecto transversal, además, considerar evaluación del sistema de implementación.
• Asistir a reuniones de planificación, evaluación y desarrollo del plan de capacitación vigente según sea la figura contractual.

Educación y Experiencia Requerida:

• Requiere título en un instituto o universidad acreditada en Ingeniería Civil, Prevención de Riesgos, Mecánica, Industrial, en Minas o Eléctrica, y más de 7 años de experiencia en Proyecto de Ingeniería y Construcción, en la cual, haya sido participe en un proceso de implementación y ejecución de plan de capacitación.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Experiencia y experticia en el manejo de grupo, desarrollo administrativo, administración y control documental.
• Conocimiento y manejo de programas computacionales básicos para desarrollar y procesar la información que genera el Plan de Capacitación Vigente y Cursos Capacitación SSO.
• Conocimiento básico de la Normativa Vigente y Ley del Perú en donde es la ejecución de las operaciones Bechtel relacionado con Accidentes del trabajo y Enfermedades Laborales vigentes.

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as y más allá Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente.

Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a