Gerente Principal de Planeamiento y Desarrollo Comercial

Encontrado en: Whatjobs PE C2 - hace 1 semana

lima, Perú Grupo Financiero Scotiabank A tiempo completo
Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso
Misión:
Lidera y supervisa al equipo de Planeamiento y Desarrollo Comercial en Perú y garantiza que las
estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con
las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.¿Qué esperamos de ti?
Formación deseable:
• Grado de Bachiller en Administración, Economía, Estadística o carreras afines.
• Estudios de Post Grado (deseable)
• Ingles Avanzado
Experiencia Mínima
Un mínimo de 5 años de experiencia trabajando en una institución financiera, servicios
financieros o consultoría de administración
Propios del Puesto
• Conocimiento práctico de negocios Corporativos / Comerciales, productos Comerciales,
Finanzas y del Sistema Financiero
Informáticos
• Dominio de microsoft office (Excel, Word y Power Point).
• Base de Datos, SQL, Power BI (deseable)
• Análisis Cuantitativo y Cualitativo
¿A qué retos te enfrentarás?•Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las
relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas
y conocimientos.•Responsable de elaborar el presupuesto de las Divisiones de Banca Comercial e Institucional,
Banca Corporativa y Mercado de Capitales y Banca Multinacional desde la recomposición de las
carteras hasta el cierre del Plan Anual que recogen los objetivos comerciales •Validar los resultados financieros de Banca Comercial e Institucional, Banca Corporativa y
Mercado de Capitales y Banca Multinacional con la finalidad de identificar oportunidades de
recuperación de rentabilidad y mejoras en la performance financiera.•Analiza y propone a las Unidades de Negocio objetivos, metas e iniciativas (acciones y/o
campañas comerciales, planes de reconocimiento e incentivos) que maximicen el incremento de
la actividad comercial.•Fomenta una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y
aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos -
Sistemática Comercial•Lidera en coordinación con la unidad de Business Intelligence & CRM Anlytics y Planeamiento
Comercial Retail proceso anual de Segmentación y Sectorización.•Diseño, implementación y seguimiento a los Balance Score Cards (BSC) y Planes de Incentivo de
, asegurando que estos recojan los objetivos estratégicos de Banca Comercial e Institucional,
Banca Corporativa y Mercado de Capitales, y Banca Multinacional y el Banco.•Asegura la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión Comercial “Salesforce”; que
recoge la información para el seguimiento de: visitas de los Funcionarios de Negocio, agendas
comerciales, y pipeline.•Vigilar el desarrollo de los proyectos estratégicos vinculados a Banca Comercial e Institucional,
Banca Corporativa y Mercado de Capitales, y Banca Multinacional y brindar asesoría
especializada para la ejecución de estos.•Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las
actividades y decisiones diarias.Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y
eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la
eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a
reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de
dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las
responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de
Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del
Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.•Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral
que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral
inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión
y desarrollo para el equipo.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados. 

**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*

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CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N° 29773, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, Scotiabank desea poner de conocimiento de sus Trabajadores, los siguientes aspectos relacionados con sus datos personales:

1. Scotiabank S.A.A. (en adelante “EL EMPLEADOR ”) es el titular del banco de datos personales en el que se almacenan los datos personales facilitados para tramitar la presente solicitud o contrato. EL EMPLEADOR es una institución financiera que forma parte del grupo económico internacional de The Bank of Nova Scotia (en adelante “BNS”), con domicilio en Av. Dionisio Derteano 102 – San Isidro. La existencia de este banco de datos personales ha sido declarada a la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, mediante su inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales con la denominación “Candidatos” y el código: RNPDP N° 346.

2. Finalidades necesarias para la postulación: El tratamiento de los datos personales es condición necesaria para los fines propios de la evaluación, preparación, celebración del proceso de selección en el que usted desea participar. Estos será utilizados para: (i) la evaluación la idoneidad y rendimiento como postulante y trabajador; (ii) tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo; (iii) el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos de cualquier regulador nacional o extranjero; (iv) otras finalidades que no requieran consentimiento expreso de acuerdo a la legislación.

3. Trasferencia y destinatarios: EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP(*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrá consultar en la página web para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.

4. Plazo de conservación: Los datos personales se conservarán de forma indefinida.

5. Derechos del titular de los datos: Como titular de sus datos personales, usted tiene los derechos de acceder a sus datos en posesión de EL EMPLEADOR , conocer las características de su tratamiento; rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos; solicitar sean suprimidos o cancelados al considerarlos innecesarios para las finalidades previamente expuestas o bien oponerse a su tratamiento para fines específicos. Usted puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento brindado para las finalidades adicionales o ejercer los otros derechos que la ley otorga, para lo cual deberá presentar una solicitud escrita dirigida al Área de Recursos Humanos, o un mail al correo , incluyendo su nombre completo, descripción clara y precisa de los datos respecto de los que busca ejercer sus derechos y otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos.

6. EL EMPLEADOR declara que ha adoptado las medidas necesarias para mantener seguros sus datos personales. Puede consultar más detalle sobre nuestras políticas de privacidad en

(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son: Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, CrediScotia Financiera, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.

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