gerente general

Ejecutivo responsable de planificar, dirigir, organizar y controlar las actividades de todas las áreas de la empresa en coordinación con la Gerencia General, de acuerdo con las funciones y responsabilidades asignadas, a los documentos de gestión aprobados, y a las políticas y planes de la empresa, utilizando en forma eficiente y eficaz los recursos.
Tiene como misión principal,
asegurar la óptima rentabilidad de la empresa conduciendo eficientemente sus recursos y armonizando los esfuerzos de todas las jefaturas que componen la organización
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Planificación, dirección y control de todos los procesos administrativos, financieros, comerciales y de producción.
2. Coordinar con las distintas áreas, la formulación y la gestión del Plan Operativo de la empresa.
3. Promover, en coordinación con la Gerencia General, la elaboración del Plan Estratégico de la empresa.
4. Presentar al Comité de Dirección o al Directorio (según sea el caso) los estados financieros mensuales de la empresa con su respectivo tablero de mando de control de gestión para que las iniciativas o proyectos de mejora sean aprobados
5. Brindar información analizada con alternativas de planes de acciones cada vez que el Gerente General o al Comité de Dirección de la empresa lo requiera, sea para asegurar la continuidad de la Producción o para emprender nuevos proyectos.
6. Promover y dirigir los Comités de Gestión de todas áreas o macro procesos de la empresa (comercial, de producción avícola, de producción de AABB, de mantenimiento, otros) con el objetivo de formular planes de mejora interdisciplinaria.
7. Proponer la aplicación de programas de optimización de procedimientos y racionalización de costos.
8. Administrar y supervisar los contratos de tercerización, así como controlar el óptimo cumplimiento de los contratistas a su cargo.
9. Supervisar, a través de las jefaturas, las actividades del personal y velar por el buen uso y conservación de los activos de la empresa.
10. Velar por el cumplimiento de las normas, directivas, resoluciones, procedimientos y Reglamentos Internos y Externos de trabajo, de Control Interno, Código de Buen Gobierno Corporativo y Sistema de Gestión de Calidad.
11. Promover y ejecutar los procesos de evaluación de desempeño de todo el personal de la empresa.
12. Gestionar los requerimientos de personal y estimular el planteamiento de Planes de Capacitación de las distintas áreas según los canales y procedimientos establecidos.
13. Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico.
PERFIL
1. Bachiller en carreras como Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agro Industrial, Economía, u otras carreras afines.
2. Grado de Maestro en MBA, Maestría en Administración, Dirección de Empresas o afines al puesto
3. Deseable con estudios en Programa de Alta Dirección, Dirección Estratégica y/o otras afines
4. Experiencia mínima de 12 años de trayectoria laboral en general desde egresado (Indispensable).
5. Experiencia mínima de 06 años de experiencia en cargos gerenciales o equivalentes, liderando empresas o áreas de producción pecuaria (de preferencia avícolas) o de similares características como empresas agro pecuarias o agroindustriales (Indispensable).
6. Deseables conocimientos en Gestión Contable Financiera y/o de Negocios, Control de Gestión, Gestión de Procesos y otros afines (los candidatos que acrediten estos conocimientos tendrán valoración extra)
EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN
La documentación a presentar para la postulación debe ser enviada en un solo archivo PDF con el siguiente orden:
1. CV con cargos, funciones, fechas de ingreso y salida de cada puesto.
2. Copia de DNI por ambas caras.
3. Certificado Único Laboral
4. Copia del Bachiller y/o Título Profesional
5. Copia de Grado de Magíster o Máster o Constancia de Egresado o Certificados de años de experiencia equivalentes.
6. Copia de Programa de Alta Dirección, Dirección Estratégica y/o otras afines (Deseable)
7. Copia de Certificados de estudios Post Grado – Diplomados.
8. Copia de Certificados Laborales que acrediten los años de experiencia solicitados (Indispensable).-Requerimientos- Educación mínima: Maestría
12 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, generalista, generalist, general#J-18808-Ljbffr

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