Gerente

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lima, Perú lynne A tiempo completo

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Empresa lynne Descripción de la Empresa Buscamos a los mejores profesionales para ocupar puestos en importantes empresas.Departamento LimaLocalidad LimaTipo de Contratación Tiempo CompletoDescripción de la Plaza Importante empresa con más de 20 años de experiencia brindando las mejores soluciones a sus clientes; líder en servicios BPO, requiere de un Gerente de Recursos Humanos.
Misión del cargo
Planificar, dirigir, coordinar y gestionar los procesos relacionados con recursos humanos alineado con los objetivos de la empresa, así como desarrollar, implementar y administrar las prácticas que aseguren la atracción, retención, formación y desarrollo de personas, conforme al plan estratégico de la empresa y el área; con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, presupuesto, políticas, procedimientos internos y normativa legal.
• Profesional en Psicología, Administración de empresas, Administración de Recursos humanos o carrera a fin.
• Especialización en Recursos Humanos.
• Normativa legal vigente en materia de Gestión de Talento Humano
• Administración de personal y remuneraciones
• 5 años de experiencia en RRHH
• Experiencia en área de capacitación y planes de formación.
• Experiencia liderando equipos de trabajo
• Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Manejo de KPI´s de Recursos Humanos.
• Microsoft Office nivel intermedio
• Disponibilidad para viajar al interior del país
Funciones
*Diseñar, Implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa en referencia a Recursos Humanos, así como implementar estrategias de mejora alineadas con los objetivos de la empresa.
*Planificar, dirigir, gestionar, implementar y revisar los procesos de contratación, así como el óptimo proceso de reclutamiento y selección de trabajadores.
*Dirigir, gestionar, diseñar y controlar el área de Formación y el plan de formación inicial y continuo, así como diseñar, rediseñar e implementar los planes de sucesión, retención, motivación de talento y de línea de carrera.
*Evaluar, analizar, controlar y sustentar los indicadores de gestión del área.
*Gerenciar y Supervisar los procesos relacionados a la administración del personal y normativa laboral vigente, así como hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y ejecutar sanciones a las desviaciones.
*Supervisar y gestionar el sistema de evaluación de desempeño y modelo de competencias que promueva un alto rendimiento en los trabajadores de la empresa.
*Dirigir y controlar el área de Bienestar Social, SST y controlar el plan de beneficios.
*Fomentar, custodiar, participar y asegurar el cumplimiento de los estándares de cultura organizacional de la empresa, así como gestionar la mejora del clima laboral.
*Asesorar a las gerencias, jefaturas y al cliente interno en los distintos temas que involucra la gestión del talento humano, incluyendo planes de formación, políticas de seguridad, capacitaciones, procedimientos administrativos del área, remuneraciones, administración de personal y condiciones legales necesarias para la buena práctica, afines.
Beneficios
Sueldo acorde al mercado
Planilla en régimen general
EPS
Utilidades
Modalidad: Presencial
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