SELECTIVA | Jefe de Relaciones Laborales

Nuestro cliente, importante empresa de consumo masivo, líder en su sector, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:

ACADÉMICOS: Profesional Titulado/a y Colegiado de la carrera de Derecho.

ADICIONALES ACADEMICOS: Será muy deseable, más no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Certificados, o similares en la especialidad de: Derecho laboral, Relaciones Laborales o similares.

GIROS DE PROCEDENCIA: Provenir muy deseablemente, de giros como Consumo Masivo, Industrial, Retail, Alimentos, Minería y/o Construcción.

AREAS DE PROCEDENCIA: Provenir obligatoriamente de áreas como: Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similares.

TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA: Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 3 años de experiencia ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

• Prestaciones ESSALUD
• Sindicatos
• Relaciones Colectivas
• Contratos Laborales
• SUNAFIL
• Auditoría MINTRA
• Conciliaciones
• Beneficios Laborales BBLL
• PLAME
• 5ta Categoría
• Seguridad y Salud en el Trabajo SST
• Disponibilidad para viajar al interior del país

• SAP
• Ingles Intermedio
• T Registro
• AFP NET

• Definir y supervisar la estrategia de negociaciones colectivas, prevención y resolución de conflictos a fin de alcanzar la armonía laboral de acuerdo a las políticas y directrices de la Gerencia General.
• Desarrollar y promover capacitaciones, charlas, inducciones, etc. en materia legal - laboral y seguridad, salud con el fin de contribuir a la sostenibilidad de la empresa.
• Supervisar y ejecutar las acciones disciplinarias en el marco de las normas internas y generales, a fin de que la empresa haga el mejor uso de su facultad de dirección y no incurra en faltas que puedan producir sanciones laborales.
• Velar que los trabajadores cumplan con la normativa interna, políticas y afines, ejecutando medidas necesarias a fin de garantizar su cumplimiento para resolver conflictos que puedan presentarse.
• Asesorar y participar en los procesos de negociación colectiva con los sindicatos, manteniendo un contacto fluido y armonioso con los mismos, a fin de llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.
• Participar activamente en las asociaciones, gremios, cámaras de comercio, etc. en las que esté adscrita o vinculada la empresa con la finalidad de mantener actualizada a la Gerencia de Gestión Humana en temas laborales.
• Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de prevención de contingencias sociolaborales, así como orientar a las mismas en la resolución de sus conflictos y/o problemas de carácter legal - laboral.
• Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de consolidar las acciones de prevención de riesgos y afrontar la casuística legal al respecto.
• Desarrollar e implementar acciones y procedimientos, así como propuestas para la defensa legal en materia laboral, según las necesidades de las áreas de la empresa, con la finalidad de minimizar las sanciones de la Autoridad Fiscalizadora, así como las resoluciones judiciales en contra.
• Gestionar los procedimientos administrativos fiscalizadores, así como los procedimientos sancionadores con la Autoridad de Trabajo (SUNAFIL, MINTRA, ETC.) con el fin de minimizar las resoluciones que desfavorezcan a la Empresa.
• Realizar las acciones de reforzamiento de Relaciones Individuales y Colectivas mediante actividades especiales con los trabajadores.
• Auditar los procedimientos de carácter socio laboral de todas las áreas, así como realizar las acciones correctivas del caso.
• Gestionar los procedimientos contractuales laborales de la empresa (contratos, adendas, convenios, acuerdos, etc.) así como efectuar asesoría y recomendaciones al respecto.
• Contribuir y velar por el buen clima laboral, coordinando y participando en las diferentes actividades que se desarrollen en coordinación con las otras jefaturas de la empresa.
• Cumplir con las políticas y lineamientos de la empresa, del sistema integrado de gestión, política de las 5S, el RIT y el código de ética, así como del marco normativo del gobierno con la finalidad de contribuir con el desarrollo óptimo y adecuado de las diferentes actividades de la organización.

• Resiliencia
• Trabajo bajo presión
• Trabajo en Equipo
• Orientación a Resultados
• Proactividad
• Comunicación a todo nivel
• Análisis y solución de problemas
• Liderazgo
• Empatía
• Asertividad
• Capacidad Persuasiva

Remuneración Mensual: Según calificaciones.

Tipo de Contratación: Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo: De lunes a viernes de 7:00 A.M. a 5:00 P.M.

Lugar de trabajo: Huaranguillo (Arequipa) y Huaura (Lima) – Una o dos semanas en cada punto, tener disponibilidad para trabajar un 50% en cada punto.

Formato de Trabajo: Presencial

Estacionamiento: No

Beneficios: Almuerzo cubierto + vale de alimentos + línea de crecimiento