ANALISTA DE PLANILLAS Y NOMINCAS

Nuestro cliente, importante empresa industrial dedicada a la fabricación y comercialización de envases flexibles, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:

ANALISTA DE PLANILLAS - EXPERIENCIA EN EMPRESA INDUSTRIAL

DOMINIOS ESPERADOS:
Profesional egresado de las carreras de: Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o de carreras idóneas para esta posición.
Provenir obligatoriamente de empresas como: Sector Industrial, Manufactura, o empresas con Planta de Producción (varias líneas de producción) con más de 100 trabajadores.
Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Analista de Recursos Humanos, Analista de Planillas o Analista de Administración de Personal o similares por al menos 2 a 3 años consecutivos en empresas Industriales con Planta de Producción.
Elaboración de planillas semanales de personal obrero y planillas mensuales de empleados
Cálculo de renta de quinta categoría
Experiencia en cálculo de Beneficios Sociales
Experiencia en Declaraciones a Sunat
Conocimiento sólido de Legislación Laboral vigente
Experiencia en empresas del rubro Industrial con más de 100 trabajadores
Elaboración de presupuestos de personal.
Experiencia utilizando sistemas de Planillas Buk.
Experiencia administrando sistema de Control de Asistencia (Biométricos, Marcaciones, Turnos, Horarios rotativos, Horarios administrativos)
Dominio de Excel a nivel Intermedio – Avanzado

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gestionar y ejecutar las planillas semanales y mensuales, validando asistencia, incidencias, horas extras, turnos, bonificaciones, comisiones, descuentos y demás conceptos remunerativos, asegurando el correcto cierre y emisión de boletas de pago.
Administrar la información y documentación del personal, incluyendo contratos, convenios, legajos físicos y digitales, ingresos, ceses, vacaciones, descansos médicos, licencias, subsidios y medidas disciplinarias.
Calcular y gestionar los beneficios sociales, incluyendo CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, liquidaciones e indemnizaciones, conforme a la legislación laboral vigente.
Cumplir y gestionar las obligaciones laborales y tributarias, incluyendo PLAME, AFP NET, SENATI, T-Registro, renta de quinta categoría, ESSALUD, ONP, Seguro Vida Ley y SCTR.
Gestionar los pagos de remuneraciones y beneficios laborales, incluyendo apertura de cuentas de haberes y CTS, elaboración de archivos bancarios y verificación de los depósitos correspondientes.
Elaborar y analizar reportes de costos y gastos de personal, consolidando la información de planillas para Finanzas y realizando el seguimiento de variaciones respecto al presupuesto.
Atender consultas y resolver incidencias del cliente interno relacionadas con remuneraciones, boletas, beneficios sociales y normativa laboral, brindando orientación a trabajadores, gerencias y jefaturas.
Mantener actualizados los sistemas de planillas y asistencia, así como los registros y bases de datos relacionados con la administración de personal.
Apoyar en auditorías internas y externas, reclutamiento y selección con terceros, inducción de personal, comunicación interna y elaboración/actualización de políticas, procedimientos y documentos de Recursos Humanos.
Cumplir las normas, políticas internas y disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otras funciones inherentes al cargo asignadas por la jefatura.

COMPETENCIAS BLANDAS
Orientación al detalle
Pensamiento analítico
Organización y planeamiento
Comunicación efectiva
Servicio al cliente interno
Tolerancia a la presión
Proactividad
Trabajo en equipo

PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones
Tipo de Contratación (régimen): Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 09:00 am a 06:00 pm y sábados de 09:00am a 12:00pm
Lugar específico de trabajo: San Luis
Formato de Trabajo: Presencial