Supervisor de Prospección

Misión del puesto

Liderar, gestionar, organizar y brindar soporte a los equipos de prospección del campus asignado, con la finalidad de llevar la propuesta de valor de Continental a toda la comunidad en general (colegios, empresas, etc) generando vínculos sostenibles, acciones tácticas (eventos, charlas, espacios de desarrollo); orientando la captación de leads MQL, conversión y objetivos de canal a nivel de matriculados.

Funciones Principales:

• Cumplir la meta comercial establecida en matrículas, conversión, generación de base de datos, vinculación (eventos, etc) establecida por líder de campus.
• Diseñar y planificar estrategias a fin de promover alianzas con los colegios, empresas e incrementar la conversión de alumnos.
• Elaboración y control de indicadores del área, gestión de herramientas de información (datamart, etc), presentaciones a jefatura y equipo de ventas.
• Coordinación con áreas involucradas a la parte académica, cara a la mejora de acciones tácticas, involucramiento con diferentes líneas de liderazgo externa (directores de colegios, gerentes de RRHH, psicólogos, etc).
• Seguimiento de canales de gestión (objetivo semana, mes, campaña), retroalimentación y acompañamiento de equipo de ventas.
• Gestión de presupuesto y control de gastos del área para asegurar un mejor uso del recurso. Elaboración del planes de campaña (por canal, zona, stakeholders, etc).
• Ejecución y supervisión del plan de trabajo del equipo, metas y actividades mensuales (Viajes en zona Sur: Quillabamba, Abancay, Sicuani, Puerto Maldonado) para cumplimiento de meta asignada.
• Dimensionamiento de los recursos para equipo de prospección, gestión y correcta ejecución de uso. (materiales, activaciones, etc)
• Planificación de activaciones, ferias, eventos de canales a cargo o asignados por líder inmediato. Otras funciones de soporte asignadas por líder inmediato.

Requisitos:

• Bachiller de las carreras de ciencias administrativas, Ingenierías y/o ciencias económicas.
• Especialidad: Especialización relacionadas en temas comerciales y/o manejo de equipos de alto desempeño
• Experiencia Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos comerciales en el sector educativo
• Conocimientos: Office nivel Intermedio

Beneficios:

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Capacitaciones constantes.
• Ser parte de una organización innovadora en educación.