Analista Business Partner

Finance Business Partner – Perú (Haleon) Hola. Somos Haleon—un nuevo líder global en salud para el consumidor, moldeado por las personas que se unen a nosotros. Juntos, estamos transformando la salud cotidiana de miles de millones de personas mediante el crecimiento y la innovación de un portafolio de marcas de confianza y que tienen mucha trayectoria en el mercado mundial, incluyendo Sensodyne, Panadol, Scott, Centrum, entre otras. A través de la combinación de profundo conocimiento humano y ciencia de vanguardia, estamos redefiniendo la salud y el bienestar. Más que solo alcanzar el éxito, estamos construyendo nuestro futuro, co‑creando en un entorno donde impulsamos el cambio y asumimos el control de nuestro impacto. El Finance Business Partner – Perú actúa como aliado estratégico de los equipos de marketing y comercial. Este rol tiene como objetivo asegurar el desempeño financiero del negocio mediante análisis estratégicos que apoyen la toma de decisiones, considerando riesgos y oportunidades tanto del entorno como internos. Principales responsabilidades Desarrollar y ejecutar la estrategia financiera alineada con objetivos globales y locales. Liderar el proceso de la planificación financiera del negocio. Supervisar y controlar todos los aspectos financieros del negocio en Perú, incluyendo ventas, COGS, OPEX y A&P. Colaborar estrechamente con Marketing, Comex, CSC y Comercial para gestionar la rentabilidad del portafolio de producto, canales y asimismo anticipar riesgos y oportunidades. Participar y soportar en los procesos de demanda, en pronósticos de ventas precisos y alineados con la planificación del negocio. Monitorear y controlar presupuestos de publicidad, promoción y gastos operativos, entre otros. Proporcionar análisis detallado del desempeño financiero por marca y por canal, incluyendo contribución y margen bruto, así como la rentabilidad operativa. Actuar como enlace entre áreas comerciales y financieras, apoyando en la evaluación de proyectos y en procesos de auditoría. Tus calificaciones Profesionales en Economía, Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial y afines. Experiencia de cinco años en cargos similares para la industria de consumo masivo o similares. Manejo de estados financieros, análisis de rentabilidad, gestión de presupuestos. Experiencia en proyecciones y análisis de variaciones en líneas de P&L. Inglés Avanzado. Disponibilidad para trabajar 2 veces por semana de manera presencial en nuestras oficinas en San Isidro, Lima. ¿Sientes que este puede ser tu próximo paso de carrera? Inscríbete ahora. Diversidad, Equidad e Inclusión En Haleon incentivamos una fuerza de trabajo diversa creando un ambiente inclusivo que celebra nuestras perspectivas únicas, genera curiosidad para crear una incomparable comprensión mutua, promoviendo resultados justos y equitativos para todos. Nos esforzamos para celebrar nuestra diversidad de todas las formas, tratándonos con respeto, estando abiertos para nuevas perspectivas, respaldando a nuestras comunidades y creando un ambiente de trabajo que nos sintamos auténticos perteneciendo y prosperando. HRBP Sede San Borja (Clínica Internacional) En Clínica Internacional, parte del Grupo BRECA, creemos que cuidar vidas también significa cuidar a quienes las cuidan. Somos una red de clínicas y centros médicos con tecnología de vanguardia y un staff médico de primer nivel. Dos de nuestras principales sedes cuentan con la acreditación Joint Commission International, la distinción más alta en calidad y seguridad del paciente. Profesional de la carrera universitaria de Administración, Ing. Industrial o afines Experiencia de 2 años como Analista de RRHH o Generalista Cursos o especialización en Gestión Humana. Conocimiento de relaciones laborales. ¿A qué desafíos te enfrentarás? Alinear los procesos de Gestión de Personas con los responsables de cada área del negocio Identificar y desarrollar nuevas capacidades del negocio. Proponer iniciativas de mejora de acuerdo a las necesidades levantadas en el área Coordinar con áreas especialistas para la ejecución de diversas iniciativas Revisar estructura correcta de las áreas del negocio, dimensionamiento y head count. Revisar los de perfiles de puesto de la organización. ¿Qué beneficios disfrutarás? Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Beneficios de bienestar personal y familiar. Programas de reconocimiento. Capacitaciones y oportunidades de desarrollo. "En Clínica Internacional promovemos la inclusión laboral, fomentando entornos diversos y accesibles. Invitamos a personas con habilidades diferentes a sumarse a nuestro equipo y contribuir al bienestar de más personas." HR Business Partner (Empresa líder en el sector) Empresa líder en el sector está en búsqueda de un/a HR Business Partner que tenga disponibilidad para trabajar en sistema de régimen. Funciones Supervisar la gestión de personal en el centro, incluidas las nóminas, las relaciones laborales y el bienestar social. Asesorar a los líderes sobre la gestión del talento, el entorno laboral y las mejores prácticas de RR.HH. Garantizar un entorno de trabajo positivo en consonancia con las normas de la empresa. Proporcionar formación y entrenamiento a los líderes de primera línea y a los empleados clave para mejorar la gestión de equipos y las habilidades de liderazgo. Identificar riesgos potenciales en el lugar de trabajo y desarrollar planes de acción proactivos. Diseñar y aplicar un Plan de Bienestar Anual para los empleados de la planta. Facilitar una comunicación eficaz entre los empleados, los jefes de proyecto y los RR.HH. de la empresa. Apoyar las actividades de compromiso del equipo para impulsar la moral y la cohesión. Actuar como enlace clave entre la operación del emplazamiento y los RR.HH. corporativos. Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos y/o funciones similares en entornos operativos. Solida experiencia en procesos de gestión del talento: desarrollo de línea de carrera, planes de retención de personal en terreno. Sólidos conocimientos de políticas, sistemas, legislación y procedimientos de recursos humanos en un entorno operativo. Habilidades avanzadas: Pensamiento crítico y analítico; influencia, visión estratégica y capacidad para conectar estrategia y personas para el liderazgo de primera línea. Experiencia en operaciones en emplazamientos remotos y gestión de personal en condiciones de aislamiento. Talent2Win – Startup digital Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: Búsqueda de ejecutivos Subcontratación de procesos de contratación (RPO) Colocación permanente Aumento de personal Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel. Misión del rol: El rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en los procesos de selección de alta demanda para posiciones masivas (ejecutivos de ventas, call center, asesores, etc.), asegurando volumen, calidad y cumplimiento de tiempos establecidos por el cliente. ¿Qué buscamos en tu perfil? Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales. Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA. Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos. Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades. Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias. Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos. Carrera universitaria completa en cualquier especialidad. Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento. Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Dominio avanzado de Microsoft Office. Sobre las funciones para este rol Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo. Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda. Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento. Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato. Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados. Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias, además de participación en Assessment Center. Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para ser presentaciones a nuestro cliente. Otras funciones relacionadas al puesto. Otros datos de interés Modalidad de trabajo: Híbrido ¿Qué ofrecemos? Salario acorde al mercado. Día libre por cumpleaños. Descuentos corporativos. Sé el primero en saberlo Acerca de lo último Analista business partner Empleosen Peru #J-18808-Ljbffr