Analista de Talento Humano

Gestionar y ejecutar los procesos de Talento Humano relacionados con reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, gestión de nómina y desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y los lineamientos corporativos, con la finalidad de garantizar la adecuada gestión del personal y contribuir a la continuidad operativa de la organización.

Funciones:

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.

Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.

Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.

Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.

Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.

Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.

Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.

Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.

Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.

Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.

• Profesional Titulado o Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Talento Humano, preferentemente en reclutamiento y selección, administración de personal, gestión contractual y coordinación de nómina.
• Conocimiento en Legislación laboral peruana y administración de personal, T-Registro y plataformas laborales aplicables, Gestión de planillas, beneficios sociales y liquidaciones.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de personal. (Indispensable)
• Especialización en Recursos Humanos (Deseable)
• Power BI Intermedio (Deseable)
• SAP Básico (Deseable)
• Ingles Intermedio (Deseable)
• Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en San Isidro.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

SERTECPET es una industria con más de tres décadas de trayectoria, nacida con el firme propósito de ofrecer soluciones innovadoras , tecnológicamente avanzadas y sostenibles a los sectores energético , petrolero , minero e industrial . Desde sus inicios, la compañía ha asumido el desafío de consolidarse como un referente en el desarrollo de herramientas , equipos , partes , piezas y servicios para los sectores público y privado, promoviendo siempre el equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado ambiental y el bienestar social.

Con una visión orientada a la excelencia, SERTECPET se distingue por ofrecer soluciones integrales respaldadas por un sólido Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Ambiente , certificaciones internacionales de alto prestigio y un valioso portafolio de 10 innovadores productos patentados en 30 países alrededor del mundo .

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.

Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.

Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.

Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.

Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.

Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.

Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.

Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.

Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.

Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.