International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies | Consultoría, Lic Enfermería

La Federación Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC) es la organización humanitaria más grande del mundo, presente en más de 190 países del mundo, a través de sus sociedades nacionales.

La Oficina de la IFRC para las Américas apoya a las sociedades nacionales de la región para incrementar sus estándares humanitarios y de desarrollo, de modo que continúen siendo relevantes en su territorio y transparentes en su acción. El Departamento de Desastres y Crisis, Respuesta y Recuperación asegura la calidad, consistencia y efectividad de los servicios brindados por la Cruz Roja a las personas afectadas por desastres y crisis, también en condición de migración, dando soporte a procesos de resiliencia para grupos vulnerables. El Country Cluster Delegation CCD Países andinos ubicado en Lima – Perú presta apoyo a las Sociedades Nacionales de la región andina.

La IFRC cuenta con una Estrategia Global en migraciones, bajo la cual se han implementado acciones que buscan fortalecer las capacidades de las Sociedades Nacionales de la región andina, en asistir al movimiento poblacional que acontece a la región. Al mismo tiempo, quiere abogar en beneficio de la dignidad de los migrantes y sensibilizar sobre el estigma y la discriminación que estos padecen en los países de destino.

En Perú, se viene interviniendo en las ciudades con mayor presencia de población que se encuentre en situación de movilidad humana, con necesidades de protección y con riesgo de incrementar su vulnerabilidad.

En tal sentido, el objetivo de la intervención es brindar servicios de asistencia humanitaria integrada en salud, apoyo psicosocial (APS) y protección a la población en situación de movilidad humana -y con necesidades de protección-, así como reducir la discriminación en las comunidades de acogida a través de información relevante de acuerdo con sus necesidades para una promoción de su inclusión social.

La asistencia humanitaria en salud se brinda a través de servicios de atención médica en puestos fijos o móviles, considerando jornadas de atención en comunidades, en albergues de población migrante y atenciones en ruta migratoria, atendiendo población asentada y población migrante en tránsito, así como población local en mayor vulnerabilidad.

Contar con Licenciados/as en enfermería que realicen acciones en las áreas de su competencia y responsabilidad como parte del servicio de salud del proyecto en Lima.

La prestación de sus servicios se realizará en turnos de 6 horas, en jornadas comunitarias de salud, en puestos fijos, unidad móvil de salud, o atención en albergues de acuerdo con programación. Los servicios se brindarán en las zonas de intervención del proyecto.

Se requiere el siguiente personal:

• Trujillo: 01 Licenciado/a en enfermería (hasta 12 turnos al mes)

Su labor la realiza en coordinación con médico del puesto de atención, monitor de proyecto en cada zona y mantienen coordinación técnica con Oficial de Salud de IFRC.

Temporalidad del contrato: 2 meses (febrero a marzo 2025)

El/La enfermero/a desempeñará las siguientes tareas:

• Coordinar con médico responsable del servicio, monitor del proyecto en la zona de intervención, Oficial de Salud de IFRC, otros miembros del equipo de atención médica, pacientes, familias y otras instituciones de soporte, según se requiera.
• Apoyo en seguimiento y monitoreo de casos derivados desde IFRC y los recepcionados por otras instituciones.
• Soporte en registro de casos utilizando herramientas de registro y seguimiento para documentar y hacer seguimiento de casos, incluido el ingreso de datos, actualización de registros y seguimiento de progreso de casos de los pacientes usando herramientas de registro como Progress.
• Manejo de equipos de registro biométrico; operar equipos de registro biométrico para recoger y registrar datos de los pacientes.
• Asistencia, orientación y acompañamiento de usuarios que participan en las jornadas de la IFRC, con perfil para ser afiliados al sistema integral de seguro (SIS), búsqueda de registro en la base de datos del Minsa.
• Apoyo en gestión y manejo de base de datos de fichas médicas, medicinas, atenciones, fichas complementarias de atención y derivación de casos, usando herramientas como Kobo, hojas de cálculo Excel, etc.
• Apoyo en la gestión de casos de protección por vulnerabilidad de salud y seguimiento de casos candidatos a proceso de cambio de calidad migratoria por vulnerabilidad de salud previo evaluación de necesidades.
• Servicio asistencial de acuerdo con competencias profesionales y complejidad de los servicios brindados en el marco del proyecto (recepción y triaje, procedimientos de enfermería básicos u otras actividades relacionadas a la prestación de los servicios).
• Apoyo en capacitación a personal que participa de la jornada o población objetivo en temas de salud si es requerido.
• Velar por el cuidado de la imagen de la FICR y del movimiento de la Cruz Roja en todo momento, apegándose estrictamente a los normas y procedimientos de la Cruz Roja, como también al código de conducta y seguridad.
• Otras tareas relacionadas a la posición que sean asignadas por la supervisión técnica y/o la unidad de programas.

Deberes aplicables a todo el personal:

• Trabajar activamente hacia el logro de los objetivos del secretariado de la IFRC.
• Cumplir y trabajar de acuerdo con los principios de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo y las responsabilidades que puedan ser asignadas por el responsable de línea.

Requisitos:

• Licenciado/a en enfermería (Título oficial vigente, con colegiatura/habilidad profesional vigente en el país y autorización /permisos de trabajo en el país si corresponde. Adjuntar colegiatura en el CV. (Requerido)
• Experiencia de 01 a 03 años en establecimientos de salud del primer nivel de atención públicos o privados en el Perú u hospitales. (actividad asistencial) o servicios de atención primaria. Requerido
• Experiencia en emergencias/desastres. Preferido
• Experiencia de trabajo en zonas de intervención del proyecto. Preferido
• Experiencia en atención a población migrante. Preferido

Conocimiento:

• Conocimiento en migraciones y normas relacionadas a migración. Requerido
• Conocimientos básicos del movimiento de la Cruz Roja. Preferido
• Conocimiento mínimo de normas de seguridad y protección. Requerido
• Conocimiento mínimo en Bienestar Social. Requerido
• Conocimiento básico sobre las normas y leyes peruanas en salud. Requerido
• Español. Requerido

Otros:

• Sin antecedentes penales ni causas pendientes por trata de personas, consumo de sustancias ílicitas, u otros que atenten contra las personas. Obligatorio
• Licencia peruana (Habilidad profesional) vigente para ejercer en todo el territorio nacional. Obligatorio
• Excel (nivel medio). Preferido
• Vacunas COVID 19 y otras recomendadas para profesionales de salud. Obligatorio
• Relación con la Sociedad Nacional: mantiene buena coordinación con la sociedad nacional si fuera requerido, contribuye a fortalecer/construir capacidades.
• Concentración en resultados y responsabilidad: encuentra soluciones innovadoras y apropiadas; moviliza eficazmente los recursos; prioriza la carga de trabajo para cumplir con los plazos; demuestra responsabilidad hacia los resultados; práctica y promueve la integridad.
• Trabajo en equipo: acepta responsabilidad y comparte el crédito; solicita cooperación interfuncional; apoya las decisiones de equipo/ gestión; promueve y valora la diversidad de equipos.
• Comunicaciones: se comunica clara y efectivamente; adapta el estilo para adaptarse a la situación; busca insumos/ escucha opiniones e ideas.
• Normas profesionales: conoce y respalda los Principios de la Cruz Roja y Media Luna Roja; utiliza habilidades apropiadas para cumplir su rol; mantiene estándares profesionales acordados.
• Liderazgo: es capaz de ver la fotografía integral / tiene visión estratégica; impulsa las prioridades organizacionales; encuentra oportunidades; promueve el debate sobre nuevas ideas; construye apoyo y compromiso; identifica y gestiona el conflicto; y, valora y apoya la gobernanza.
• Eficacia Gerencial: administra eficazmente el desempeño; asegura la claridad de roles/responsabilidades; prioriza el equilibrio entre la carga de trabajo y los recursos; brinda orientación y da retroalimentación regularmente, apoya el desarrollo profesional del personal a cargo.