Coordinador(a) de organización, Talento y Salud

• Asegurar la adecuada gestión del talento, la organización y el bienestar de los colaboradores del proyecto, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas de OTH y la aplicación eficiente de los procesos de selección, incorporación, desarrollo, compensaciones, salud y clima laboral, con el objetivo de fortalecer el compromiso, la eficiencia y la sostenibilidad del negocio.

ACCIONA para su negocio de INDUSTRIAL, se encuentra en la búsqueda de un/a COORDINADOR/A DE ORGANIZACION, TALENTO Y SALUD para uno de sus proyectos de Líneas de Transmisión y subestaciones localizado en Cusco:

Funciones:

• Realizar reclutamiento y selección con personal local del proyecto, alineados con las necesidades del negocio y la cultura de Acciona, así como en los procesos de Talento y Desarrollo.
• Asegurar los procesos de incorporación y onboarding en proyecto, garantizando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Velar por la correcta administración del personal, asegurando la estructura organizacional, cargos y dotación del proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de los plazos para la información de novedades, distribución de costos, y otros del personal del proyecto, a fin de que la nómina se pueda procesar con exactitud y conforme a la aplicación de políticas salariales.
• Asegurar el cumplimiento de los programas de bienestar en el Proyecto, promoviendo un entorno de trabajo seguro, saludable y motivador.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de personal (contrataciones, ceses, vacaciones, licencias, entre otros) mediante los ERP´s proporcionados por Acciona.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, RIT, RISST y las políticas internas de Acciona.
• Brindar soporte y asesoría a los responsables de proyecto en temas laborales, organizacionales y de gestión de personas.
• Responsable de analizar y gestionar el entorno sindical en el proyecto, identificando actores clave, riesgos y dinámicas laborales, así como de brindar soporte en negociaciones colectivas y asegurar un adecuado relacionamiento con organizaciones colectivas
• Responsable de implementar acciones preventivas en relaciones laborales que aseguren la continuidad operativa, promoviendo la comunicación efectiva con el personal operativo mediante capacitaciones, campañas u otros.
• Responsable de ejecutar procesos disciplinarios e investigaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el RIT y los lineamientos corporativos, asegurando la adecuada documentación y trazabilidad.
• Responsable de asesorar al equipo del Proyecto y coordinar con áreas clave la correcta implementación de políticas laborales, cumplimiento de acuerdos colectivos y gestión preventiva de riesgos socio-laborales en el proyecto.
• Bachiller y/o Titulado en Administración, RRII, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o afines. Maestría en gestión de Recursos Humanos (deseable)
• Diplomado en gestión de Recursos Humanos (deseable)

Años de experiencia requerida:

• Experiencia de 04 años en posiciones similares en proyectos de similar envergadura.

Conocimientos complementarios:

• Gestión integral de Recursos Humanos (selección, desarrollo, compensaciones, clima, bienestar y relaciones laborales).
• Administración de estructuras organizacionales y control de dotación.
• Elaboración y análisis de indicadores de gestión de personas (rotación, ausentismo, costos, desempeño, etc.).
• Gestión de bienestar laboral.
• Planeamiento de personal y presupuestos de RR.HH.
• Comunicación interna y gestión del cambio.

Conocimientos Informáticos:

• Excel intermedio (manejo de tablas dinámicas, fórmulas).
• Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de evaluación de desempeño.
• Conocimientos de herramientas colaborativas (Microsoft Teams, SharePoint).

Conocimientos Legales:

• Legislación laboral peruana vigente, incluyendo contratos, jornada, licencias y beneficios sociales.
• Procedimientos de inspección laboral y relaciones con entidades como Sunafil, Essalud y MTPE.