Administrador General Minería

B&H Cárdenas, empresa peruana especializada, dedicada a realizar servicios de fabricación, montaje de estructuras metálicas, instalaciones eléctricas y mantenimiento mecánico en general, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de ADMINISTRADOR GENERAL

OBJETIVO DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión administrativa y de recursos humanos de la empresa, garantizando la disponibilidad de los recursos financieros, materiales y humanos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas, indicadores de gestión y los estándares del Sistema Integrado de Gestión, contribuyendo al desarrollo del talento humano y a la sostenibilidad del negocio.

¿Qué necesitas para postular?

Título Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Economía o carreras afines. Deseable especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Gestión Empresarial o Finanzas. Mínimo 5 años desempeñando cargos de Administración General, Administración y Finanzas o Jefatura Administrativa en empresas del sector minero o contratistas mineras. Experiencia liderando equipos multidisciplinarios. Experiencia en gestión administrativa, financiera y de recursos humanos. Deseable experiencia trabajando con clientes como:

• Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV)
• Anglo American Quellaveco
• Hudbay Perú
• Southern Perú

¿Cuál es tu rol?

• Planificar y supervisar la gestión integral de las áreas de Recursos Humanos, Contabilidad, Logística, Almacén, Unidades y Equipos y Tecnologías de la Información.
• Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales de la organización.
• Elaborar y controlar el presupuesto administrativo anual.
• Supervisar el flujo de caja semanal y la disponibilidad financiera de la empresa.
• Controlar la gestión de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
• Supervisar la facturación y el cumplimiento oportuno de obligaciones financieras.
• Autorizar pagos a proveedores, entidades financieras y otras obligaciones de acuerdo con los niveles de aprobación establecidos.
• Supervisar la correcta administración de fondos fijos y caja chica.
• Mantener actualizada la documentación administrativa y societaria.
• Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la organización.
• Supervisar y aprobar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
• Validar la estructura organizacional y las necesidades de dotación de personal.
• Supervisar la correcta elaboración y pago de planillas, beneficios sociales y obligaciones laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas.
• Aprobar programas de capacitación, entrenamiento, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
• Supervisar indicadores de rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño y productividad.
• Promover una cultura organizacional orientada al compromiso, liderazgo y mejora continua.
• Gestionar medidas disciplinarias y procesos administrativos laborales cuando corresponda.
• Coordinar con las jefaturas el desarrollo de planes de sucesión y líneas de carrera.
• Elaborar y analizar reportes financieros para la Gerencia General.
• Coordinar con Contabilidad la preparación de los Estados Financieros.
• Analizar indicadores financieros y administrativos para la toma de decisiones.
• Gestionar riesgos financieros relacionados con liquidez, endeudamiento y rentabilidad.
• Evaluar proyectos de inversión y su viabilidad económica.
• Supervisar el cumplimiento del presupuesto y controlar las desviaciones.
• Mantener coordinación permanente con la Gerencia General y Operaciones para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio.
• Supervisar el adecuado abastecimiento de recursos para los proyectos.
• Auditar los controles administrativos relacionados con alimentación, combustibles y otros gastos operativos.
• Dar seguimiento a los indicadores de desempeño de todas las áreas administrativas.
• Elaborar informes ejecutivos mensuales para la Gerencia General.
• Participar en reuniones de seguimiento de resultados y planificación estratégica
• Garantizar el cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión (Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente).
• Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas y procedimientos internos.
• Promover la mejora continua en todos los procesos administrativos.
• Cumplir y hacer cumplir la normativa legal vigente y los estándares de seguridad establecidos por la empresa y el cliente.
• Representar administrativamente a la empresa cuando la Geren