Jefe de Compensaciones y Planeamiento
Hace 5 días
Lima Metropolitana, Lima, Perú
AIRA Virtual
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S/ 120,000 - S/ 180,000 Por obra
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Misión
"Liderar la estrategia de compensaciones y el control de gestión del presupuesto de nómina y terceros diseñando esquemas salariales"
Descripción
- Diseñar y actualizar las bandas salariales en Perú, asegurando su alineación con las valorizaciones de puestos, la estrategia de posicionamiento frente al mercado y la sostenibilidad financiera del negocio.
- Liderar el diseño e implementación de esquemas de compensación competitivos y atractivos (fijos, variables, beneficios monetarios y no monetarios), equilibrando la propuesta de valor al colaborador con la rentabilidad y sostenibilidad operativa en Perú.
- Dirigir los procesos de revisión salarial anual y extraordinaria en Perú, definiendo criterios de distribución equitativa y estratégica del presupuesto.
- Liderar la construcción, seguimiento y control del presupuesto anual de nómina y gastos de terceros de Cultura y Talento en Perú, ejecutando el forecast mensual, explicando variaciones entre lo ejecutado vs. lo planificado e identificando riesgos y oportunidades de eficiencia.
- Coordinar con las áreas de Finanzas, Administración de Personal, CVC, Selección, Capacitación, SST y los equipos locales la planificación y seguimiento presupuestal, asegurando la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de los calendarios de cierre.
- Desarrollar e implementar dashboards con indicadores dinámicos de gestión, para facilitar el seguimiento en tiempo real y la toma de decisiones.
- Analizar los drivers del costo de personal (nómina, cargas sociales, beneficios, provisiones, terceros), identificando desviaciones, riesgos financieros y oportunidades de optimización que soporten la sostenibilidad del negocio.
- Definir los lineamientos para el diseño de estructuras organizativas, validando que el crecimiento en Perú sea sostenible.
- Gestionar la información para auditorías internas/externas y reportes corporativos sobre compensaciones, headcount y gasto de personal
- Definir y mantener actualizado el marco normativo y las políticas de compensación, estructura y control de gestión de personas en Perú.