Jefe de Compensaciones y Planeamiento

Hace 5 días

Lima Metropolitana, Lima, Perú AIRA Virtual Jornada completa S/ 120,000 - S/ 180,000 Por obra

Misión

"Liderar la estrategia de compensaciones y el control de gestión del presupuesto de nómina y terceros diseñando esquemas salariales"

Descripción

  • Diseñar y actualizar las bandas salariales en Perú, asegurando su alineación con las valorizaciones de puestos, la estrategia de posicionamiento frente al mercado y la sostenibilidad financiera del negocio.
  • Liderar el diseño e implementación de esquemas de compensación competitivos y atractivos (fijos, variables, beneficios monetarios y no monetarios), equilibrando la propuesta de valor al colaborador con la rentabilidad y sostenibilidad operativa en Perú.
  • Dirigir los procesos de revisión salarial anual y extraordinaria en Perú, definiendo criterios de distribución equitativa y estratégica del presupuesto.
  • Liderar la construcción, seguimiento y control del presupuesto anual de nómina y gastos de terceros de Cultura y Talento en Perú, ejecutando el forecast mensual, explicando variaciones entre lo ejecutado vs. lo planificado e identificando riesgos y oportunidades de eficiencia.
  • Coordinar con las áreas de Finanzas, Administración de Personal, CVC, Selección, Capacitación, SST y los equipos locales la planificación y seguimiento presupuestal, asegurando la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de los calendarios de cierre.
  • Desarrollar e implementar dashboards con indicadores dinámicos de gestión, para facilitar el seguimiento en tiempo real y la toma de decisiones.
  • Analizar los drivers del costo de personal (nómina, cargas sociales, beneficios, provisiones, terceros), identificando desviaciones, riesgos financieros y oportunidades de optimización que soporten la sostenibilidad del negocio.
  • Definir los lineamientos para el diseño de estructuras organizativas, validando que el crecimiento en Perú sea sostenible.
  • Gestionar la información para auditorías internas/externas y reportes corporativos sobre compensaciones, headcount y gasto de personal
  • Definir y mantener actualizado el marco normativo y las políticas de compensación, estructura y control de gestión de personas en Perú.