Analista de Selección y Desarrollo

Hace 2 días

San Isidro, Lima, Perú DOREL LATAM Jornada completa S/ 30,000 - S/ 54,000 Por obra

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Somos Infanti - Dorel Latam una importante empresa retail líder en el mercado, comercializadora de accesorios y juguetes para bebés.

Actualmente estamos en búsqueda de 1 Analista de Selección y Desarrollo, que cumpla con el siguiente perfil… toma nota: ¿A quién buscamos?

Profesional en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 4 años gestionando procesos de Selección, Capacitación y Desarrollo.
3 años de experiencia dentro del sector retail. (No excluyente).
Manejo Office a nivel intermedio.
Manejo de plataformas ATS, sistemas integrales de RRHH y/o ERP.
Conocimiento en evaluaciones psicolaborales.
Muchas ganas de aprender, crecer y aportar… Esto si es indispensable

Estas serían tus funciones...

Gestionar los procesos de selección de todos los puestos de la compañía: administrativos y tiendas.
Encargado de solicitar y administrar los documentos del personal ingresante.
Administrar y analizar las encuestas de salida para desarrollar planes de retención.
Administrar el proceso de onboarding tanto para puestos de tiendas como para administrativos: solicitud de contratos y altas, recepción de los nuevos colaboradores, documentación, files de personal, contratos, proceso completo de inducción.
Mantener actualizados los perfiles de cargos, en función de la evolución de la estructura de la compañía.
Elaborar y administrar el Plan anual de capacitación en base a perfiles, diagnóstico de necesidades y presupuesto.
Elaborar capacitaciones internas y coordinar las capacitaciones externas ? gestión de todo el proceso de capacitación.
Desarrollar el proceso Gestión del Desempeño ? Plan de Mejora continua Feedback.
Apoyar en la gestión de cultura organizacional para generar el engagement que nos permita desarrollar los valores organizacionales generando identidad con la compañía así como productividad y eficiencia.
Administración de KPIs del área de Gestión Humana (Selección, Capacitación y Desarrollo).
Administrar, controlar y supervisar ? contratos (nuevos y renovaciones).
Administrar el proceso de Evaluación de desempeño - política, proceso propiamente dicho, feeback, calibración, planes de acción.