Analista de Gestión Humana Sede Pisco

Importante empresa del sector agrícola se encuentra en búsqueda de la posición de Analista de Gestión Humana - Sede Pisco

Misión

Asegurar que el trabajador reciba una atención rápida, ordenada y efectiva en campo, resolviendo incidencias, controlando servicios críticos y ejecutando procesos de Gestión Humana que impacten en retención, continuidad operativa y clima laboral.

Requisitos

• Técnico, Bachiller o Titulado en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Gestión Humana o Recursos Humanos de preferencia en empresas del sector agroindustrial.
• Conocimientos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Experiencia en atención y seguimiento de casos laborales e incidencias con colaboradores.
• Conocimientos en gestión de contratos, vacaciones, memorándums y otros procesos de administración de personal.
• Manejo de Google Sheets a nivel intermedio.
• Disponibilidad para laborar en Pisco (turno noche).

Funciones

• Revisar y validar el cierre de los viajes realizados por los proveedores.
• Enviar a los proveedores el reporte de cierre de viajes.
• Revisar y aprobar los viajes realizados durante la semana.
• Dar seguimiento a las consultas relacionadas con pagos y variaciones de precios.
• Coordinar con el área de Vigilancia la salida de colaboradores.
• Verificar la conformación y funcionamiento de los comités correspondientes.
• Llevar el control y seguimiento de los memorándums emitidos a empleados y obreros.
• Gestionar la solicitud de reintegros correspondientes a los colaboradores.
• Gestionar la renovación de contratos del personal.
• Ejecutar las actividades de bienestar dirigidas a los trabajadores, incluyendo celebraciones, agasajos, reconocimientos y otras iniciativas.
• Realizar investigaciones relacionadas con casos de maltrato, acoso u otros eventos de índole similar.
• Coordinar y ejecutar las acciones correctivas derivadas de casos de empleados, tanto durante la investigación como posterior a la emisión del informe.
• Recepcionar y gestionar los formatos de solicitud de vacaciones de empleados.
• Realizar el seguimiento al cumplimiento del descanso vacacional del personal obrero.