Supervisor de Gestion Humana Clima Cultura y Retención de Talento

ÚNETE A NUESTRA FAMILIA Y LDERA EL CAMBIO Somos una empresa comercializadora y distribuidora líder en el mercado. Nos encontramos en la búsqueda de un

• Ingreso a planilla completa desde el primer día con todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar, Seguro Social).
• Sueldo acorde al mercado
• Liderazgo directo sobre proyectos de transformación cultural y retención.
• Oportunidad de impacto real en la toma de decisiones junto a la Dirección General.
• Capacitaciones continuas y excelente ambiente de trabajo.

ÚNETE A NUESTRA FAMILIA Y LDERA EL CAMBIO Somos una empresa comercializadora y distribuidora líder en el mercado. Nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor(a) de Gestión Humana estratégico, dinámico y con visión analítica para asumir el reto de transformar la cultura organizacional, optimizar el clima laboral y fortalecer la fidelización de nuestro personal en el área logística y operativa.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Ingreso a planilla completa desde el primer día con todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar, Seguro Social).
• Sueldo acorde al mercado
• Liderazgo directo sobre proyectos de transformación cultural y retención.
• Oportunidad de impacto real en la toma de decisiones junto a la Dirección General.
• Capacitaciones continuas y excelente ambiente de trabajo.

Desafíos y Funciones Principales

• Diagnóstico y Reducción de Rotación: Investigar, identificar causas raíz de la rotación en el área logística/comercial/operativa e implementar planes estratégicos de retención e incentivos.
• Clima y Cultura Organizacional: Liderar la evaluación del clima laboral, desarrollar estrategias de engagement, programas de reconocimiento y fortalecimiento de la cultura interna.
• Gestión de Liderazgo y Campo: Acompañar a los jefes y supervisores de almacén/reparto en comunicación asertiva, resolución de conflictos y gestión de personas.
• Indicadores de Gestión (KPIs): Construir y reportar tableros de control sobre tasa de rotación, ausentismo, efectividad de capacitaciones e índice de satisfacción del colaborador.
• Bienestar y Relaciones Laborales: Supervisar las actividades de bienestar, planes de beneficio al trabajador y velar por un ambiente de trabajo seguro y motivador.

Requisitos

• Profesional Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Deseable: Especialización, Diplomado o Maestría en Clima Laboral, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia probada: Mínimo 3 a 4 años liderando proyectos de clima, cultura y reducción de rotación en empresas del sector comercial, distribución, logística o consumo masivo.
• Dominio demostrable en metodologías de medición de clima laboral y gestión por indicadores (KPIs).
• Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado.
• Perfil analítico, altamente empático, con sólidas habilidades de negociación y liderazgo en campo.