Jefe de Compensación y Beneficios

En Manuelita Frutas y Hortalizas, estamos en la búsqueda del mejor talento:

Jefe de Compensación y Beneficios

Requisitos:

• Bachiller y/o Título universitario en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial.

• Microsoft Office, nivel intermedio – avanzando.

• Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones y Beneficios en empresas agroexportadoras.

• Conocimiento del rubro y régimen agroindustrial, agroexportador.

• Conocimiento del Sistema de Compensaciones y Gestión por competencia.

• Proceso de Planilla, Recursos Humanos, Legislación Laboral.

• Ley 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario.

• Control de Costos y Presupuestos.

Responsabilidades:

• Asegurar que la empresa cumpla con el pago oportuno y correcto de las remuneraciones y beneficios sociales conforme a la normativa vigente y de acuerdo al cronograma compañía.

• Asegurar el correcto registro en SUNAT a través de: Cumplimiento en los plazos del T-registro, PLAME y base imponible para tributos laborales.

• Diseñar y ejecutar controles para evidenciar desviaciones o errores en la planilla.

• Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales de beneficios, realizando un correcto calculo, validación y provisión según corresponda (CTS, gratificación y vacaciones, entre otros).

• Administración y control de las vacaciones de los colaborares.

• Establecer el control de gastos de planilla, a fin de identificar las variaciones de presupuesto de manera mensual/anual.

• Ejecutar los lineamientos establecidos para el cálculo de remuneraciones y beneficios determinados a los colaborares de la organización.

• Responsable de elaborar y verificar los contratos de trabajo de los colaborares administrativos y operativos, de acuerdo a la legislación laboral vigente para evitar contingencias legales.

• Garantizar la correcta ejecución de los aportes de ONP o AFP de los colaboradores administrativos y operativos para evitar cualquier contingencia legal.

• Garantizar la custodia del legajo de personal administrativo y operativo, incluyendo la documentación de ingreso y actualizarla según corresponda (movimientos, estudios, carga familiar, etc.).

• Diseñar y desplegar políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios de acuerdo con la legislación actual, identificando tendencias de nuevas prácticas.

• Controlar y analizar el presupuesto de mano de obra operativa por cultivo, teniendo en cuenta las labores.

• Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento al presupuesto designado al área de compensación y beneficios.

• Entre otras funciones asignadas por su jefe inmediato.