Asistente de Reclutamiento y Seleccion

Hace 2 días

Callao, Perú CORPORACIÓN FAMOD Jornada completa S/ 28,000 - S/ 45,000/año

Gratis con email o Google

Guarda esta oferta y sigue tu búsqueda

Crea una cuenta gratis para guardar empleos, crear alertas y volver a esta oferta desde tu panel.

Gratis con email o Google

Al continuar, aceptas nuestros Términos & Política de Privacidad.

Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción
Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal
Experiencia de manejo de redes sociales
Disponibilidad para laborar en el callao de forma presencial
Disponibilidad Inmediata.

Egresados y/o Bachiller de Psicología, Administración de empresas o afines.
Contar con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, de preferencia en construcción
Dominio de Excel intermedio (indispensable).
Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas (deseable).
Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
Manejo de bolsas laborales y diferentes fuentes de reclutamiento, técnicas de selección por competencias y dinámicas grupales.
Fuerte conocimiento de las técnicas de selección de personal
Experiencia de manejo de redes sociales
Disponibilidad para laborar en el callao de forma presencial
Disponibilidad Inmediata.

Elaborar y publicar las convocatorias de personal en las fuentes de reclutamiento, según requerimiento y administrando eficientemente nuestras bolsas de empleo para la selección según los procedimientos de la empresa.
Analizar los CV para verificar el grado de cumplimiento de los requisitos solicitados.
Realizar el filtro telefónico para la evaluación de requisitos de los postulantes y generar las citas para entrevistas.
Realizar evaluaciones a los postulantes para asegurar el cumplimiento de las habilidades deseadas que le permita ejercer las funciones del puesto.
Gestionar la documentación completa y entrega del file completo de los nuevos colaboradores a recursos humanos.
Desarrollar el proceso de inducción del personal nuevo.
Coordinar con los clientes internos sobre sus procesos de selección.
Actualizar y proponer nuevas fuentes y alianzas para el reclutamiento.
Elaboración de informes y reportes sobre el avance de los procesos de contratación.
Gestión de la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
Elaborar informes solicitados por la gerencia, en lo que respecta al proceso de reclutamiento y selección
Programar y agendar citas, reuniones y/o entrevistas, según necesidad.
Proponer y actualizar los perfiles de puesto según sea requerido.