Analista de Reclutamiento y selección Exp. en Seguridad Privada

Somos una empresa del sector de seguridad privada en constante crecimiento y nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Buscamos un profesional proactivo, organizado, con capacidad de análisis y orientación a resultados, que cuente con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y cobertura oportuna de posiciones operativas.

REQUISITOS

• Egresado(a) o bachiller de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal, principalmente en procesos masivos.
• Experiencia en reclutamiento de agentes de seguridad y personal operativo (deseable experiencia en empresas de seguridad privada).
• Conocimiento de técnicas de entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
• Manejo de bolsas laborales, redes sociales y estrategias de reclutamiento digital y de campo.
• Conocimiento de validación documentaria, antecedentes y requisitos aplicables al personal de seguridad privada.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio y bases de datos de postulantes.
• Capacidad de organización, comunicación efectiva, trabajo bajo presión y orientación al cumplimiento de objetivos.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, priorizando la cobertura de agentes de seguridad.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo mediante plataformas laborales, redes sociales, convocatorias presenciales y trabajo de campo.
• Publicar ofertas laborales, realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, presenciales y por competencias.
• Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas según los requerimientos de cada posición.
• Coordinar con el área de Operaciones los requerimientos de personal y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura.
• Verificar antecedentes, referencias laborales y documentación requerida para el ingreso del personal seleccionado.
• Coordinar los exámenes médicos ocupacionales, inducciones y procesos de incorporación con las áreas correspondientes.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos de postulantes y candidatos potenciales.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión, tales como cobertura de vacantes, tiempos de selección, efectividad de convocatorias e ingresos efectivos.
• Desarrollar alianzas con municipalidades, bolsas laborales, institutos y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar seguimiento a los nuevos ingresos y contribuir a la reducción de la rotación temprana.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento.

COMPETENCIAS

• Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
• Proactividad e iniciativa.
• Organización y planificación.
• Comunicación asertiva y capacidad de negociación.
• Trabajo en equipo y adaptabilidad.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Pagos puntuales y quincenales (20 y 5 de cada mes).
• Línea de carrera.
• Remuneración: 2 000 soles en bruto Seguro SCTR, Essalud y Vida Ley.
• Lugar de trabajo: Ate.