Coordinador de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Lima, Perú MineSense A tiempo completo

**Nos apasiona nuestra tecnología y estamos cobrando impulso...**

**MineSense Technologies Ltd.** está revolucionando la industria minera. Combinamos tecnologías avanzadas de detección y análisis de datos para proporcionar a las empresas mineras la capacidad de diferenciar mejor el mineral de los residuos en la cara minera y las cintas transportadoras. Nuestras soluciones novedosas se utilizan para aumentar significativamente la rentabilidad de la mina, la sostenibilidad y capacitar a los operadores de la mina para tomar decisiones de procesamiento que reducen directamente su huella ambiental.

**We’re passionate about our technology and we’re gathering momentum**

**MineSense Technologies.** is revolutionizing the Mining industry. We combine advanced sensing technologies and data analytics to provide mining companies the ability to better differentiate ore from waste at the mining face and conveyor belts. Our novel solutions are used to significantly boost mine profitability, sustainability and empower mine operators to make processing decisions that directly reduce their environmental footprint.

Como resultado de nuestro crecimiento, estamos buscando incorporar a un experimentado **Coordinador de Recursos Humanos como Consultor Externo** para nuestras Operaciones en **Perú**, con el fin de apoyar a nuestro equipo local en la implementación de prácticas de recursos humanos y cumplimiento laboral. Se establecerá un acuerdo de servicio con tarifa por hora, con una expectativa de 20 horas de trabajo durante los primeros 2 meses, y un seguimiento periódico cada par de meses. Es probable que no se requiera un servicio mensual fijo por hora, dependerá del plan de acción y la situación local.

Este rol tendrá un fuerte impacto en la construcción y consolidación de las políticas y programas de nuestro equipo de MineSense en América del Sur. Idealmente, este rol estará basado en Perú.

**Responsabilidades Laborales**:

- Prestar apoyo local al Gerente de Recursos Humanos que se encuentra en Santiago, Chile, respecto a las costumbres y prácticas laborales locales, ejecutando e implementando directamente en caso necesario y asesorando cuando sea pertinente, para asegurar éxito en la implementación local, garantizando cumplimiento laboral y fortaleciendo la experiência del colaborador.

Prestar apoyo general en todos los subsistemas de recursos humanos, para asegurar que cualquier implementación sea ejecutada correctamente, de acuerdo a prácticas e idiosincrasia local y a la legislación laboral.

Lograr cercanía y confianza con el equipo local, comprendiendo su dinámica de trabajo para poder implementar mejoras y asegurar una buena experiência del colaborador.

Apoyar la elaboración e implementación de políticas y procedimientos, asegurando aplicabilidad local; levantando aquellos temas que no van acorde con las prácticas del sector.

En caso de ser necesario, prestar apoyo al área de TA al momento de reclutar localmente.
- Actualización y mejora continua de procesos, procedimientos, documentos, protocolos y manuales, facilitando su comprensión y aplicación.

**Requisitos**:

- 7+ años coordinando áreas de Recursos Humanos en Perú, preferiblemente en la industria minera.
- Estudios en gestión de recursos humanos, administración, contabilidad o equivalente, dando prioridad a la experiência laboral.
- Experiência e interés en la ejecución de programas e iniciativas, abarcando aspectos contractuales, administrativos, relaciones laborales, etc. Enfoque "100% práctico".
- Conocimiento actualizado de la **legislación laboral local y experiência en su aplicación**.
- Idealmente, conocimiento general de la legislación de seguridad y salud ocupacional.
- Habilidad en **organización, priorización y gestión multitarea**, especialmente en la asignación de tareas entre el trabajo actual y otros clientes, así como MineSense.
- **
Proactividad**, con redes de contacto para obtener información sobre prácticas locales si es necesario.
- **
Independiente y autónomo,** capaz de interactuar directamente con proveedores locales, ya sea en temas de remuneración, abogados, etc.
- Habilidades avanzadas de comunicación y capacidad para colaborar y mediar.
- Poseer las habilidades y/o expertis suficiente para señalar situaciones que puedan representar riesgos para MineSense, independientemente de la persona involucrada, con la capacidad de aclarar diferencias en prácticas o legislación. Esto implica actuar como un Experto en el Tema (SME), pero con la capacidad e interés de EJECUTAR.
- Destacadas habilidades en la construcción de relaciones interpersonales y coaching de empleados.
- Demostrada capacidad para servir como recurso experto para el Gerente de Recursos Humanos.

**Por qué MineSense es su próxima gran oportunidad**:
Le garantizamos que trabajará con nuevas tecnologías que amplían sus conocimientos técnicos y experiência. Utilizamos las últimas tecnologí



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