Auxiliar de Gestión de Talento Humano

hace 4 días


Huancayo, Perú INEL A tiempo completo

**DESCRIPCION DE PUESTO**
- **Ejemplo**:_

Encargado de evaluar, diseñar, implementar y optimizar los procesos internos de la organización. Su objetivo principal es mejorar la eficiencia y eficacia de las operaciones, garantizando la calidad y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol implica un enfoque analítico y sistemático para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras, con un enfoque en la automatización, reducción de costos y optimización del uso de los recursos.

**FUNCIONES**:

- Realizar el control de asistencia y permanencia de colaboradores
- Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal interno y externo
- Colaborar en programas de capacitación y desarrollo de personal
- Colaborar en la creación y ejecución de programas de bienestar social, incluyendo celebraciones de cumpleaños y festividades
- Realizar el mantenimiento de registros relacionados con gestión de talento humano
- Otras funciones que encomiende su líder inmediato

**Requisitos**:

- Egresado y/o bachiller de la carrera profesional de Administración y Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología y/o afines
- Experiência mínima de 06 meses en el área de Gestión de Talento Humano
- Conocimientos en reclutamiento y selección de personal
- Conocimientos en entrevistas por competencias
- Diplomado en Recursos Humanos (deseable)

**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**
- **Capacidad analítica y resolución de problemas**: Habilidad para analizar procesos, identificar ineficiencias y proponer soluciones efectivas basadas en datos, optimizando el rendimiento y la eficiencia operativa.
- **Vocación de servicio**: Capacidad y disposición que tiene una persona para actuar con empatía, compromiso y atención hacia las necesidades de los demás, buscando brindar soluciones y generar satisfacción en quienes reciben el servicio.

**COMPETENCIAS CARDINALES**
- **Optimismo**: Es una visión positiva y esperanzada del futuro, de uno mismo y del entorno. Es clave para la resiliencia, ayudando a enfrentar momentos difíciles al ver, sentir y pensar de manera positiva
- **Aprendizaje activo**: Clave para el desarrollo profesional, ya que implica una participación directa, como practicar y enseñar, lo que mejora la comprensión y retención de la información.
- **Proactividad**: Ser proactivo implica buscar oportunidades para mejorar, abordar desafíos y contribuir al éxito del equipo, tomando la iniciativa y asumiendo responsabilidades más allá de las tareas asignadas.
- **Humildad**: La humildad es modestia, respeto y reconocimiento de las propias limitaciones, valorando a los demás sin arrogancia y entendiendo la igualdad esencial entre las personas.
- **Integridad**: Actuar con sinceridad y ética en el trabajo, siguiendo principios morales que guíen nuestras decisiones hacia lo correcto y justo

**HORARIO DE TRABAJO**

Lunes a viernes de 8:15am a 13:00pm; 14:30pm a 18:30pm

**REMUNERACIÓN**

1400 soles en planilla en régimen MYPE

**LUGAR DE TRABAJO**:
Huancayo, Pasaje independencia 240 El tambo - Altura Mariátegui y los Bosques

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1,400.00 al mes



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  • Huancayo, Perú Lopesa Industrial S.A. A tiempo completo

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    no incluir fecha desde 28 hasta 50 años, idiomas inglés, conocimientos recurso humano. Conocemos bien el mercado y ofrecemos sueldo competitivo y otras ventajas.


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    hace 17 horas


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    hace 3 días


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