Jefe de Gestión Humana

hace 2 semanas


Lima, Perú EKA CONSULTORES S.A A tiempo completo

JEFE DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Por encargo de una prestigiosa empresa peruana con más de 900 colaboradores, estamos en la búsqueda de un Jefe de Gestión del Capital Humano.

Depende directamente de la alta dirección y se encarga de gestionar todo lo relativo a las personas que trabajan en la empresa, sus clientes internos. Para ello, esta persona debe cumplir con ciertos requisitos para que su labor sea considerada impecable, por los altos cargos y también por todos los empleados y compañeros.

La transparencia, la capacidad de selección, la actitud profesional, el liderazgo, conocimiento y experiência exitosa en RRHH, la claridad, y el trato equitativo y justo con cada empleado, es clave para esta posición.

Como principales características, respecto a sus competencias, habilidades y aptitudes, se pueden enumerar las siguientes:
Visión estratégica.

Orientación a resultados.

Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.

Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.

Asesor experto en los principios de la organización eficaz y diseño de tareas.

Dotado de gran Compromiso con la ejecución y práctica de la visión, misión y estrategia a todo nível.

Razonamiento Lógico / Analítico

Vocación de servicio

Comunicación efectiva

Manejo de crisis, conflictos y tensión

Proactividad y diligencia

Como requisitos deseables:
Formación Universitaria: Bachiller en Relaciones Laborales/ Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines

Con especialización y/o diplomado y maestría en Recursos Humanos y Gestión del Talento. Con conocimientos vigentes en Legislación Laboral, Gestión de la Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, BASC y otros.

Dominio del idioma inglés intermedio.

Edad entre 30 y 45 años

Experiência:
Aportará un mínimo de 6 años de experiência en diferentes funciones de Recursos Humanos y en Empresas de envergadura i(más de500 trabajadores) y en sectores informáticos, como Responsable de Recursos Humanos, habiéndose desempeñado como interlocutor con otras áreas.

Reportará a la alta dirección.

Responsabilidades que deberá desarrollar y gestionar:
Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas y desarrollos locales.

Deberá ser un líder capaz de llevar a cabo la estrategia de Recursos Humanos a nível óptimo.

De manera conjunta con el equipo gerencial deberá establecer los objetivos estratégicos y prioridades, y dirigir / supervisar su entrega.

Liderar al equipo de profesionales de Recursos Humanos garantizando la entrega de resultados en tiempo.

Como principales responsabilidades se encuentran las siguientes:
Desarrollar estrategias que proveen soporte a la Dirección General en la implementación, promoción y comunicación de la estrategia de la organización.

Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento.

Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la empresa.

Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de mercado.

Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nível Nacional en cuanto a la Legislación Laboral, Enfoque en la Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Ambiental, Gestión de la Seguridad PBIP, Basc, Aeroportuaria y portuaria.

Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.

Coordinar y supervisar la implementación de planes de entrenamiento y el desarrollo de iniciativas locales.

Gestionar la correcta difusión de políticas para temas como Código de Ética, Acoso Sexual, Mobbing, entre otros.

Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios en cumplimiento con lineamientos globales y considerando el entorno local.

Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento.

El principal motivo de este requerimiento, se debe a los importantes cambios que el área de RH requiere en los últimos tiempos. Es necesario rediseñar las funciones de RRHH., en la construcción de una organización competitiva:
La Administración de estrategias de Recursos Humanos: como puede ayudar RRHH a impulsar la estrategia organizacional.

La Administración de la infraestructura de la empresa: como puede ofrecer RRHH una base de servicios a la organización para que sea eficiente y eficaz.

La Administración de la contribución de los empleados: Como puede ayudar RRHH en el involucramiento y compromiso de los empleados, transformándolos en agentes emprendedores, socios y proveedores de la organización.

La Administr



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    Empresa de XCMG EQUIPOS SAC. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un(a) 01 profesional con experiência en gestión de recursos humanos con el siguiente perfil: **Requisitos**: - Egresado de la carrera de Administración, Relaciones Industriales / Ing. Industrial o carreras - Experiência de 03 años desempeñando el cargo de Jefe de Personal o...


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    Empresa peruana del rubro retail, en proceso de expansión y crecimiento se encuentra en la búsqueda de un(a): Asistente de Gestión Humana con las siguientes características. **Requisitos**: 1. Egresado o bachiller) en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o afines. 2. Contar con 1 año de experiência laboral. 3. Manejo de office a...


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    ¡Estamos buscando un Jefe de Recursos Humanos talentoso y comprometido para unirse a nuestro equipo, serás responsable de liderar, elaborar y gestionar todas las actividades relacionadas con el departamento de Recursos Humanos. **Responsabilidades**: - Calculo y elaboración de Planillas quincenales - Calculo y elaboración de Beneficios Sociales y...

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    hace 2 semanas


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