Coordinador de Compensaciones

Realizar análisis y proyecciones de costos de compensación y beneficios.
Controlar los cálculos de bonos y la entrega de información para asegurar la exactitud y la transparencia del proceso.
Asegurar el análisis y evaluación de la efectividad de los programas de incentivos y de reconocimiento, proponiendo mejoras o ajustes necesarios.
Elaborar análisis de datos respecto a la compensación variable y fija, y presentar los principales insight encontrados a la jefatura de Compensaciones y People Analytics para ayudar en la toma de decisiones estratégicas.
Participar en el proceso de revisión salarial y actualización de estructuras salariales para Negocios, Operaciones y CEAS, así como generar las cartas ofertas a entregar al personal que ingresa.
Supervisar el proceso de recategorizaciones de la empresa asegurando la correcta evaluación de estos.
Supervisar la elaboración de los cálculos de remuneración variable según los modelos vigentes.

Somos la financiera que genera valor social, económico y humano. Estamos comprometidos con la persona, generamos oportunidades de desarrollo en segmentos populares; estas oportunidades se basan en modelos innovadores y eficientes a gran escala.

**Requisitos**:
2 años de experiência como coordinador o cargos superiores.
Bachiller o Titulado en las carreras de Administración de Empresas, Estadística, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.
Manejo de la metodología HAY.
Especialización en Compensaciones y/o afines.
Conocimiento de Estadística.

Beneficios

Excelente Clima Laboral
Asignación familiar y anual por escolaridad
Seguro Vida Ley y EPS a costos compartidos
Bono por desempeño anual
Descuentos corporativos
Convenios Educativos