Asistente de Administración y Recursos Humanos

hace 7 meses


Lima, Perú Temoche Consulting S.A.C. A tiempo completo

El/la Asistente de Administración y Recursos Humanos es responsable de apoyar en la gestión y operación de las políticas y procedimientos de recursos humanos y control interno de la empresa. Este rol implica trabajar de manera transversal para asegurar la adherencia a las normativas internas y externas, optimizar procesos internos y promover un ambiente laboral sano y productivo.

***Responsabilidades**:

- **Gestión de Recursos Humanos**:

- Asistir en el reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de talento que se alinee con los valores y necesidades de la organización.
- Colaborar en la implementación de programas de inducción para nuevos empleados para garantizar una integración efectiva.
- Participar en el desarrollo y ejecución de estrategias de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- **Administración de Control Interno**:

- Apoyar en la revisión y mejora de los procedimientos internos para garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables y mitigar riesgos operativos.
- Colaborar en la realización de auditorías internas y evaluaciones de riesgo para identificar áreas de mejora en los procesos internos.
- Participar en la implementación de medidas correctivas y preventivas derivadas de auditorías y evaluaciones.
- **Cumplimiento Normativo**:

- Ayudar en la actualización y mantenimiento de la documentación necesaria para cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.
- Colaborar en la evaluación del cumplimiento de las políticas internas y externas relacionadas con recursos humanos y control interno.
- **Comunicación y Relaciones Laborales**:

- Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, fomentando un ambiente de trabajo transparente y colaborativo.
- Participar en la resolución de conflictos y gestionar situaciones laborales delicadas de manera ética y profesional.
- **Reportes y Documentación**:

- Preparar reportes periódicos sobre el estado de las iniciativas de recursos humanos y control interno.
- Mantener registros actualizados de las actividades y procedimientos de control interno.



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