Agile Coach

Somos una empresa procesadora de pagos y nos encontramos en búsqueda de un _**Agile Coach**_,

Quien facilitar la adopción, implementación y mejora continua de prácticas y valores ágiles dentro de la organización. Se enfoca en empoderar a los equipos y líderes del área de Producto para que trabajen de manera más colaborativa, eficiente y adaptable, fomentando una cultura ágil que impulse la entrega de valor y la innovación.
- Funciones_
- Promover la mentalidad ágil: Enseñar y fomentar los valores y principios ágiles dentro de la organización. Asegurar que equipos y líderes comprendan y adopten prácticas ágiles en su trabajo diario.
- Entrenamiento y formación: Capacitar a equipos y líderes en marcos ágiles como Scrum, Kanban, SAFe, entre otros. Proveer coaching individual y grupal para mejorar habilidades y roles específicos (Product Owners, Product QA, UX/UI Designer, etc.).
- Facilitar la transformación ágil: Diseñar e implementar estrategias para adoptar agilidad a nível de equipo, departamento o empresa. Identificar barreras al cambio y trabajar en su resolución para garantizar una transición exitosa.
- Optimización de equipos y procesos: Ayudar a los equipos a identificar áreas de mejora en sus flujos de trabajo y dinámicas. Promover la autogestión, colaboración y mejora continua.
- Facilitar ceremonias y eventos clave: Apoyar y facilitar reuniones como retrospectivas,
- planeaciones y revisiones de sprint para garantizar que sean productivas. Introducir nuevas dinámicas para mantener el interés y la efectividad.Medir y monitorear la agilidad: Definir y supervisar métricas de desempeño y madurez ágil (velocidad, lead time, satisfacción del equipo, etc.). Ajustar estrategias y enfoques basados en datos y retroalimentación.
- Resolver conflictos y mejorar la comunicación: Actuar como mediador en situaciones de conflicto entre equipos, stakeholders y líderes. Fomentar una comunicación abierta y efectiva en todos los níveles de la organización.
- Guiar el liderazgo ágil: Asesorar a los líderes en cómo ser facilitadores y fomentar una cultura de liderazgo servicial. Ayudar a alinear la visión estratégica de la organización con los principios ágiles.
- Fomentar una cultura de mejora continua: Motivar a los equipos para experimentar, aprender y adaptarse continuamente. Introducir nuevas prácticas o enfoques ágiles según las necesidades de la organización._**Requisitos Académicos**:_
- Formación profesional: De preferencia ingeniería de sistemas, informática, industrial.
- Maestrías o posgrados (deseables)Certificaciones en metodologías ágiles, al menos uno de cada item, por ejemplo:Scrum:Certified Scrum Master (CSM) - Scrum Alliance.Professional Scrum Master (PSM) - Scrum.org.Advanced Scrum Master (A-CSM) - Scrum Alliance.SAFe (Scaled Agile Framework):SAFe Agilist (SA).SAFe Program Consultant (SPC).Kanban:Kanban Management Professional (KMP) - Kanban University.Team Kanban Practitioner (TKP).Agile Coaching:ICP-ACC (ICAgile Certified Professional in Agile Coaching).ICP-ATF (ICAgile Certified Professional in Agile Team Facilitation).Certificaciones en gestión de proyectos, al menos uno de cada item, por ejemplo:Tradicionales:Project Management Professional (PMP) - PMI.Agilidad:PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP).Certificaciones relacionadas con liderazgo y coaching, al menos uno de cada item, porejemplo:Coaching:Certified Professional Coach (CPC) - International Coach Federation (ICF).Leadership Coaching for Organizational Performance.Experiência en roles ágiles: Haber trabajado como Scrum Master, Product Owner o en equipos de desarrollo ágil.
- Liderazgo:
Certified SAFe® Lean Portfolio Manager.Programas de liderazgo organizacional (Coursera, LinkedIn Learning, etc.).Requisitos excluyentes: Dominio de Jira, Confluence y deseable experiência en métodos de pago digital, de preferencia con experiência regional.Experiência mínima requerida: Más de 5 años viendo metodologías ágiles. Deseable experiência en métodos de pago digital, de preferencia con experiência regional.Aptitudes y habilidades clave:

- Conocimientos en agilidad. Facilitación. Coaching y mentoring. Gestión del cambio. Habilidades interpersonales. Habilidades analíticas. Liderazgo servicial. Adaptabilidad. Orientación al cliente: Enfocarse en la entrega de valor al cliente final. Proactividad: Identificar oportunidades y actuar antes de que surjan problemas. Paciencia: Comprender que la transformación organizacional toma tiempo. Resiliencia: Manejar la resistencia al cambio con actitud positiva. Colaboración: Trabajar eficazmente con equipos multidisciplinarios y stakeholders.
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Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1.00 - S/.8.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuál es tu pretensión Salarial?