Superintendent - Quality

**Fecha**:18 mar 2024

**Ubicación**: Lurin, PE, 15823

**Empresa**:Orica

**Acerca de Orica**
- En Orica, es el poder de nuestra gente lo que lleva adelante los cambios y da forma a nuestro futuro. Todos los días, en todo el mundo, nuestro personal ayuda a movilizar recursos vitales que son fundamentales para el progreso. Creada en 1874, la empresa se ha convertido en líder mundial en el sector de la voladura para la minería y la ingeniería civil con un equipo diverso integrado por más de 13 000 personas en todo el mundo.- Es un gran momento para sumarse: estamos construyendo el futuro de la minería con tecnologías digitales y automatizadas, con un cambio de mentalidad, a la vanguardia de la innovación y concibiendo nuevas formas de trabajo.**Acerca de la función**
- El supervisor de Calidad supervisa el cumplimiento de los requisitos del sitio para la calidad de los productos y crea una cultura de rendimiento en torno a la mejora continua.**¿Qué tendrá que hacer?**
- Responsabilidades clave: Revisar productos, procesos y sistemas de forma continua para determinar dónde se pueden hacer mejoras. Trabajar con la comunidad de práctica (COP) de Calidad para colaborar en el desarrollo de las prácticas recomendadas y de la agenda de mejora de la COP. Mantener y ejecutar el desarrollo continuo del sistema de gestión de calidad del sitio para cumplir con los requisitos pertinentes (por ejemplo, normativos, clientes, ISO, internos). Coordinar las auditorías del sistema de gestión de calidad; lo que incluye el seguimiento y la notificación de acciones hasta su finalización. Investigar los orígenes en incidentes de calidad relacionados con los productos y los procesos del sitio. Establecer, respaldar y mantener un estándar de sitio común para los procedimientos escritos. Mantener y ejecutar el desarrollo continuo del sistema de gestión de los documentos del sitio. Asegurarse de mantener una relación sólida con el personal de distribución.**¿Qué aportará?**

**LÍDER DE PERSONAL DE BANDA F**
- Experiência mínima de 7 años después de haber obtenido el título habilitante.
- Experiência en la dirección de equipos, lo que incluye la formulación de un enfoque de colaboración.
- Capacidad comprobada para establecer relaciones sólidas con varias partes interesadas.
- Sólida visión estratégica y comercial respaldada por firmes criterios comerciales.
- Capacidad para planificar, influir y ejecutar.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral para presentar vías estratégicas, lógicas y recomendables, y capacidad para la presentación a las partes interesadas clave.

**ESPECIALISTA TÉCNICO DE BANDA F**
- Experiência mínima de 3 a 6 años después de haber obtenido el título habilitante.
- Capacidad comprobada para establecer relaciones sólidas con varias partes interesadas.
- Sólida visión estratégica y comercial respaldada por firmes criterios comerciales.
- Capacidad para planificar, influir y ejecutar.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral para presentar vías estratégicas, lógicas y recomendables, y capacidad para la presentación a las partes interesadas clave.

**Según la función** - las tareas requieren aplicaciones de sistemas empresariales técnicas o funcionales (por ej., SAP, SF, Concur, herramientas de análisis o visualización, software de ingeniería, etc.).**Dimensiones de la función**

**Ámbito de control**:

- Plantilla de personal - X directos, X indirectos

**Ámbito de influencia**:

- SME subespecializada funcional o del departamento

**Requisitos de viajes**:

- Según la función

**Sus cualificaciones**
- Insertar las cualificaciones de nível terciario que exige la función (por ej., un contador debe tener un título de nível terciario en una disciplina contable, un ingeniero debe tener un título de nível terciario en una disciplina de ingeniería)
- O
- Cualificaciones técnicas/normativa/certificación SHES**¿Cómo formar e influenciar a los demás?**
- Demostrar valentía, resiliencia y flexibilidad.
- Sólida reputación de integridad, ética, valores personales y carácter firme.
- Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas, interpersonales y de comunicación.
- Conocerse a sí mismo y estar abierto a recibir comentarios.
- Capacidad para trabajar eficazmente en todas las unidades empresariales.
- Grandes habilidades para la toma de decisiones.
- Capacidad para gestionar diversas tareas dentro de los plazos y para trabajar de forma independiente.

**¿Qué ofrecemos?**
- Al formar parte de una empresa verdaderamente mundial, usted tendrá la oportunidad de crecer y aprender en una cultura diversa y de colaboración. Fomentamos las relaciones y el aprendizaje en equipos mundiales que se vinculan con equipos locales, promovemos trayectorias profesionales flexibles y diversas, y apoyamos el desarrollo de conocimientos y habilidades.- Recibirá un salario competitivo, aprenderá de personas tale