Gerente Técnico Comercial Agro

hace 6 meses


Lima, Perú Carolyne Nicole Benavente Cespedes A tiempo completo

Introducción:
Nuestro cliente, importante empresa, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
CARGO: Gerente Técnico Comercial Agro

CON DOMINIO DE: Sector Agrícola

PARA EMPRESA DEL SECTOR ESPECIALIZADA EN: Industria Química

ESPECIALIZADA EN: Insumos químicos industriales

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**:
**1.1 **ACADÉMICOS**

Egresado de la carrera de agronomía, ingeniería agroindustrial, ingeniería agrícola, ingeniería agrónoma, administración y agronegocios, ingeniería industrial o de carreras idóneas diseñadas para esta posición, donde será muy deseable, más no excluyente, contar con otros grados académicos como postgrados, especializaciones, certificados, o similares en la especialidad de gestión agrícola, agronegocios o similares.

**1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA**

Provenir indistinto, pero siendo muy deseable de giros como agroindustrial, comercializadora de servicios para el agro, servicios para el agro, comercializadora de productos para el agro, agrícola, agricultura, fertilizantes, productos químicos, comercializadora de productos químicos.

**1.3 **ÁREA(S) DE PROCEDENCIA**

Provenir obligatoriamente de áreas como ventas, ventas técnicas, comercial, técnico comercial.

**1.4 **TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA**

Haber ocupado obligatoriamente el cargo de gerente técnico comercial agro o similar por al menos 5 años consecutivos.

**1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS**

**Obligatorios**:
Ventas al sector agro

Ventas al sector agroindustrial

Sector agrícola

Sector agroindustrial

Ventas técnicas

Manejo de fuerza de ventas de campo

Planeamiento comercial

Prospección de clientes potenciales

Disponibilidad para viajar a provincias Reportes

**Deseables**:
Ingles Básico ERP

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**:
**Realizar los informes de ventas solicitados por la gerencia general y gerencia comercial AGRO.**

**Proponer medios de comunicación (revista, feria, campañas, etc.) para publicitar productos a área de Marketing y publicidad.**

**Supervisar las ventas de los asesores comerciales**

**Brindar información técnica sobre los productos solicitados.**

**Implementar la zonificación y la hoja de ruta de los asesores comerciales**

**Acompañar a los asesores comerciales en su trabajo de campo.**

**Supervisar el uso eficiente y eficaz de los medios de marketing y publicidad dados a los asesores comerciales.**

**Supervisar el cumplimiento de las políticas y estrategias de la empresa vinculadas al ámbito comercial.**

**Dirigir y supervisar la correcta gestión de todos los procesos a su cargo.**

**Liderar el equipo de trabajo a su cargo, asignando responsabilidades para la ejecución de los planes de trabajo trazados.**

**Recopilar información sobre situación de la competencia: precios, metas, participación en el mercado, calidad de sus productos, canales de distribución y estrategias de mercadotecnia; asimismo, información de clientes y de promociones en el mercado.**

**Recopilar información sobre tendencias del entorno (estacionalidad, distribución geográfica, etc.).**

**Identificar las necesidades del mercado y oportunidades de negocio para un determinado producto de especialidades.**

**Coordinar la evaluación de productos por parte de los clientes (pruebas de campo).**

**Identificar a clientes potenciales a fin de generar oportunidades de negocio.**

**Implementación de carteras.**

**Realizar cotizaciones para los clientes.**

**Solicitar líneas de crédito para clientes, así como velar por el cumplimiento de las condiciones ofrecidas.**

**Realizar el seguimiento al asesoramiento técnico brindado a empresas clientes o potenciales clientes.**

**Mantener la cartera de clientes.**

**Apoyar a la cobranza de las ventas realizadas.**

**Proponer políticas, mejoras en los procedimientos y normas relacionadas a su área de trabajo.**

**Velar por el cumplimiento del presupuesto de ventas.**

**Implementar planes de acción frente a los indicadores de gestión de su competencia.**

**Resolver las quejas u observaciones correspondientes a los procesos de su área de trabajo.**

**Brindar inducción del puesto al nuevo colaborar facilitándole una óptima adaptación a sus funciones.**

**Desarrollar e implementar los planes de capacitación sobre productos y técnicas de ventas para los asesores comerciales. Desarrollo del argumentario de ventas.**

**Evaluar periódicamente el desempeño de sus colaboradores y gestionar planes de acciones que le permitan potencializar sus áreas de mejora.
**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**:
Resiliencia Liderazgo Proactividad

Analisis y solución de problemas Compromiso y responsabilidad Productividad

Orientacion a resultados Dinamismo y energía Capacidad persuasiva

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**:
Remuneración bruta mensual : Según calificaciones. Contratación : Planilla y bene



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