Gerente de Talento y Cultura

hace 2 semanas

Lima, Perú De Beers Group of Companies A tiempo completo

Company Description
- Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

**Job Description
- RESUMEN DE LOS ROLES (OBJETIVO)**:

- Liderar el proceso de gestión del talento y Cultura bajo las políticas y estándares de Anglo American, con base en los objetivos estratégicos de Quellaveco, tales como: plan de atracción y retención de talento, plan de capacitación, gestión del desempeño, desarrollo de talento y evaluaciones de clima laboral

**FUNCIONES PRINCIPALES**:

- Gestionar la implementación de las políticas y procedimientos de Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Talento, Clima y Cultura, Gestión de Desempeño, Gestión del Talento, Programas de Sucesión, Trainee de Anglo American
- Planificar y dar seguimiento a las Evaluaciones de Clima Laboral y Planes de Acción a través de los reportes de indicadores de desempeño claves de la organización.
- Establecer programas de Desarrollo Organizacional tales como: Team Building, Mentoring, Coaching, Shadowing, Supervisión y Liderazgo.
- Aprobar las necesidades de formación interna de acuerdo con los planes de desarrollo individuales.
- Apoyar los programas de formación técnica de cada área de la empresa relacionados con la evaluación de sus necesidades formativas.
- Supervisar el plan anual de Anglo American Performance Management.
- Administrar y actualizar los planes de carrera y sucesión de la Organización.
- Liderar el proceso formativo de los Programas de Craft Training, Empleo Local, Practicantes y Pasantías.
- Supervisar los informes semanales, mensuales y anuales de capacitación y desarrollo.
- Reportar y comunicar indicadores clave de desempeño relacionados con la gestión del área.

**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SHE**:

- Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco.
- Brindar los recursos necesarios para asegurar la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, así como para el control de los peligros y riesgos de SHE.
- Liderar el cumplimiento de los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como la participación de las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
- Liderar la mejora continua de la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

**Qualifications
- FORMACIÓN Y CERTIFICACIONES**
- Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.
- Estudios de posgrado en Recursos Humanos (deseable)

**EXPERIENCIA**
- Alrededor de 6 años en roles similares
- Experiência en procesos de transformación cultural
- Sólida experiência gestionando procesos de gestión del talento (capacitación, desarrollo de talento, desempeño, clima organizacional)

**CONOCIMIENTOS**
- Inglés avanzado (conversación, lectura y escritura)
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, empatía. Liderazgo y trabajo en equipo, planificación, gestión de presupuestos y definición de estrategias
- Gestión avanzada de MS Office

**COMPETENCIAS SHE**
- Conocimiento y experiência en Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, considerando la normativa legal vigente aplicable al sector minero.
- Conocimiento y experiência en Gestión de Riesgos operacionales y del negocio.

Additional Information
- Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fácil, pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar, nos estamos acercando más cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Daño.

De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados, a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

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