HR Leadership

**Resumen de posición**

**Ubicación**: OC San Isidro
**Reporta a**: COC Talent Nim Manager PeBo

**Propósito de la Posición**:
Responsable de definir la estrategia del ciclo de talento de la región (desempeño, desarrollo, talento y sucesión) para fomentar el crecimiento y retención del talento de la compañía, implementando herramientas como: Assessments de Liderazgo, coaching, mentoring a nível regional. Adicionalmente es responsable de identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de mejora continua para HR PeBo.

**Un día en la vida de...**
- Responsable de liderar y/o proponer proyectos de mejora para HR; analizar, revisar viabilidad, diseñar, desarrollar e implementar proyectos de mejora creando o cocreando con las unidades especialistas (locales y regionales), garantizando la implementación de los mismos.
- Genera alianzas con los HRBPs y líderes para identificar el desarrollo necesario para los talentos y promover su crecimiento, generando programas que consoliden y aceleren el mismo dentro de Nestlé.
- Genera y gestiona programas que fomenten y fortalezcan el desarrollo de los jóvenes (trainees and youth).
- Apoyo en el análisis, diseño y desarrollo de los diferentes programas a desplegar desde alguna zona o función de la región, coordinando directamente con HRBPs y equipo Talento.
- Responsable del presupuesto de los programas de desarrollo local y regional que impacten a Talento Interno, bajo aprobación del Equipo de HR Regional, proveyendo continuo feedback sobre necesidades y prioridades de desarrollo.
- Responsable de los KPIs de cumplimiento de los procesos y proyectos a su cargo, así como del impacto obtenido.
- Responsable de la creación y gestión de la estrategia del liderazgo y del ciclo de talento de la región (desempeño, desarrollo, talento, sucesión), asegurando su delivery y correcta gestión.
- Responsable de asegurar la generación de planes de sucesión sólidos que respalden el crecimiento del talento interno junto con los planes de desarrollo individuales, así como alinear los mismos con Talent Acquisition para los procesos de selección internos.
- Asegurar, desde su rol, que los flujos de los procesos de HR se ejecuten de la mejor manera y proponer mejoras continuas al identificar oportunidades. Promover la digitalización de procesos en HR.

**Lo que te hará exitoso**:

- Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o profesiones afines.
- 4 años liderando procesos de formación, aprendizaje y entrenamiento de iniciativas de Desarrollo y Liderazgo.
- Conocimientos de Change Management.
- Project Management a nível avanzado.
- De preferencia, conocimiento de metodologías agiles y design thinking.