Jefe/a del Bienestar y Desarrollo del Talento

hace 1 semana


Lima, Perú TechnoServe A tiempo completo

**Título del puesto: Jefe/a del bienestar y desarrollo del talento**

**Departamento: Operaciones**

**Ubicación: Lima, Perú**

**Grado: 09**

**Acerca de TechnoServe**

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

**Resumen del Trabajo**:
El/La Jefe/a del bienestar y desarrollo del talento es responsable de hacer del lugar de trabajo un sitio de confort individual y laboral, buscando la motivación del personal a través de programas de desarrollo profesional y de bienestar emocional y laboral.

También deberá asegurar la valoración, consideración y comprensión del personal de manera transversal en toda la organización, con el objetivo de generar compromiso, identificación y retención de personal; y de esta manera aumentar la atracción de nuevo personal, así como la productividad e impacto del desempeño laboral.

Asimismo, tiene la responsabilidad de liderar programas e implementar políticas y procedimientos que aseguren la gestión estratégica y operativa del departamento de Gestión Humana, proporcionando iniciativas orientadas a una gestión del talento que busca contribuir a nuestra cultura organizacional, asegurar un desempeño competente y competitivo y así llegar a un clima organizacional armonioso, cómodo, retador y motivador. Reporta a la Directora País y forma parte del equipo de gestión ejecutiva.

**Funciones y responsabilidades principales**:

- Desarrollar, ejecutar y promover una estrategia que impulse una cultura alineada con los valores de TechnoServe y que garantice el bienestar de todos los miembros del equipo país.
- Desarrollar el plan estratégico del departamento de gestión humana para asegurar el logro de objetivos organizacionales.
- Liderar procesos de gestión de personal tales como: reclutamiento y selección, inducción, evaluaciones por desempeño, promociones, traslados, liquidaciones, administración de beneficios, etc.
- Diseñar y hacer seguimiento a indicadores clave que permitan analizar y medir el bienestar de los empleados.
- Gestionar el programa anual de evaluaciones de desempeño, con el fin de identificar necesidades y establecer un plan de mejora continua.
- Analizar los datos de la fuerza de trabajo para ilustrar el progreso, medir el rendimiento de la inversión y ayudar a la planificación y la toma de decisiones.
- Liderar la creación de programas de formación en liderazgo y desarrollo profesional.
- Crear y gestionar iniciativas de diversidad e inclusión.
- Implementar acciones para fortalecer la marca empleadora
- Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa asegurándose de la correcta implementación de la escala salarial en los distintos puestos, actualizando rangos según de la encuesta de mercado.
- Revisar y actualizar el manual de empleados y otros materiales relacionados a la gestión administrativa del personal para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral, así como alinear el contenido con las políticas corporativas.
- Gestionar conflictos y relaciones laborales informando y realizando investigaciones según sea solicitado.
- Establecer una atmósfera divertida y creativa en el lugar de trabajo.
- Realizar cualquier otra función asignada al puesto.

**Cualificaciones básicas**:

- Bachiller con título profesional en psicología, trabajo social, recursos humanos o afines con +7 años de experiência, o Maestría en áreas afines +5 años de experiência.
- Al menos 03 años de experiência en temas vinculados a la gestión o desarrollo de personas
- Comprobada experiência en la implementación de programas que contribuyan al clima organizacional y formación de personas
- Manejo avanzado de Microsoft Office (Excel, Power Point, Word)

**Cualificaciones deseadas**:

- Diplomado o Maestría en Recursos Humanos, Planeamiento Estratégico, Gestión del Talento o áreas afines, deseable.
- Experiência en el sector del Desarrollo Internacional
- Conocimiento de temas relacionados a la equidad de género, diversidad e inclusión.

**Idiomas**:

- Dominio de Inglés intermedio deseable

**_
Conocimientos, Habilidades y Destrezas:_**
- Experiência en formación y/o desarrollo de habilidades blandas: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, entre otros.
- Experiência en programas de creación de cultura, iniciativas



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    **Resultado esperado** Brindar asistencia y orientación al personal de INPPARES, promoviendo acciones y programas de bienestar social, desarrollo de las capacidades, cumplimiento de condiciones laborales y mejora en las relaciones interpersonales a fin de mantener un buen clima laboral. **Perfil requerido** - Trabajadora social colegiada - Diplomado en...

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