Software Architect

Hola Felicitamos y valoramos tu interés por seguir creciendo dentro del Grupo Scotiabank, nos encontramos en búsqueda de talento que aporte con sus conocimientos y experiência a la posición y sobre todo con OPTIMISMO.
**Misión**:
Lidera y supervisa al Departamento de Software Architecture en Perú y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
**¿Qué esperamos de ti?**
**Formación Deseable**
- Bachiller o titulado en computer science, Ing. Sistemas o campos relacionados.
**Experiência Mínima**:

- Experiência mínima de 5 años de experiência en desarrollo y diseño de software que incluya múltiples aspectos de las Dimensiones indicadas.
- Experiência de 5 o más años en lenguajes y ambientes de programación
- Experiência en arquitecturas modernas de software.
**Conocimientos**
- Conocimiento y experiência interactuando con arquitecturas modernas de software.
- Conocimiento y experiência interactuando con arquitecturas de banca o arquitecturas legadas.
- Conocimiento y experiência interactuando con seguridad como código y pruebas de seguridad.
- Conocimiento de prácticas y tecnologías de automatización de pruebas.
- Conocimiento de prácticas y tecnologías de integración continua y control de versiones.
- Conocimiento de prácticas y tecnologías de construcción de software.
- Inglés Intermedio.
**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Liderar la adopción y evolución de componentes de arquitectura en Digital que mejoren capacidades en: monitoreo, disponibilidad, desempeño, tiempo de recuperación, punto de recuperación, mantenibilidad, escalabilidad, testability, entre otros.
- Liderar la definición y aceptación de los requerimientos no funcionales y de seguridad presentes en los programas o frentes asignados.
- Liderar técnicamente el diagnóstico y correción de incidentes críticos en los programas o frentes asignados. Esto puede requerir ocasionalmente dar respuesta en horarios fuera de oficina.
- Trabajar junto a los líderes de práctica Front-end, Back-end para garantizar consistencia en la resolución de aspectos transversales (cross-cutting concerns).
- Trabajar de cerca con el líder de DevOps para garantizar reducir el desperdicio, entregar frecuentemente con calidad y seguridad, y atacar atributos de calidad relacionados más directamente con DevOps y Lean.
- Trabajar junto a los Technical Product Owners para desarrollar vistas integradas de arquitectura para cada uno de los programas y frentes asignados, definir y ejecutar roadmap.
- Acompañar a los equipos de diferentes programas para llevar la tecnología a ambientes Cloud, siguiendo las mejores prácticas de diseño.
- Acompañar a los equipos de diferentes programas para aplicar consistentemente prácticas modernas de diseño de aplicaciones (como DDD, CQRS, 12-factor, microservicios, orientación a eventos, uso de contenedores, big and fast data pipelines).
- Trabajar de cerca con equipos locales y globales de Arquitectura, Seguridad, Incidencias y
- PLATO en IT; y Engineering en Digital Factory.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el marco de gestión del riesgo operacional, el marco de gestión de riesgo del incumplimiento reglamentario, el manual internacional de prevención del lavado de dinero y financiamiento al terrorismo y las pautas para la conducta en los negocios.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

En Scotiabank estamos interesados en promover tu desarrollo profesional dentro de un ambiente de equidad, diversidad e inclusión. Tu postulación contribuye a la identificación del talento, gracias por participar en esta convocatoria

En caso no puedas cargar tu curriculum vitae en nuestra plataforma, revisa el peso del mismo que debe de tener como máximo 5MB, puede ser versión PDF o Word. Te sugerimos que e