[Urgente] Abagada

Nos encontramos en la búsqueda de un ABOGADO SENIOR

Requisitos:

1. Colegiado (a) y Habilitado
2. Disponibilidad para laborar en Santiago de Surco
3. Experiencia mínima de 5 años en asuntos penales, tributarios y comerciales acreditados.
4. Maestría en derecho laboral y tributario
5. Experiencia laboral en estudios jurídicos, instituciones públicas, Ministerio Público, Poder Judicial, Procuraduría, Defensoría Pública y/o puestos similares

FUNCIONES:

1. Redacción en forma ordenada y comprensible en documentos jurídicos.
2. Coordinar y representar a la empresa de acuerdo a las facultades otorgadas o delegadas por la empresa en procesos.
3. Realizar el seguimiento de gestiones encargadas a los asesores legales externos y notarías, garantizando el cumplimiento en plazo y objetivos de los asuntos legales encomendados.
4. Organizar junto con la Gerencia General, los libros de actas de Junta General de Accionistas y Directorio como de Socios de las empresas del Grupo, incluyendo la elaboración de los proyectos para la celebración de Junta General de Accionistas, Junta General de Socios, Sesiones de Directorio, Otorgamiento y Revocatoria de Poder, Reorganizaciones Societarias, Aumento de Capital, Modificación del Estatuto, entre otros.
5. Elaboración de contratos de Intermediación Laboral, Tercerización de Servicios y proveedores, como contratos de trabajo en sus distintas modalidades.
6. Representación y apoyo en inspecciones laborales del MINTRA y en requerimientos de comparecencia de SUNAFIL.
7. Elaboración, modificación o revisión del RIT, RISST y MOF en conjunto con el área de recursos humanos.
8. Elaboración de memorándums, cartas de suspensión, cartas de pre aviso de despido, cartas de despido y demás documentos legales vinculados al derecho laboral.
9. Elaboración de informes sobre viabilidad de opciones, para la consagración de la estrategia legal en los distintos casos corporativos y laborales.
10. Seguimiento de gestiones administrativas y judiciales encargadas a los procuradores y practicantes, iniciando desde la delegación de la tarea encomendada hasta la culminación de la misma.
11. Cumplir con las políticas, procedimientos, manuales, instructivos, reglamentos, etc.; del sistema de gestión de la organización.
12. Contestación de demandas como cualquier otro escrito judicial y/o administrativo.
13. Actualización, revisión y redacción de directivas y circulares de la empresa.
14. Análisis y elaboración de informes preventivos y de aminoración de contingencias laborales.
15. Asesoramiento a la Jefatura de RR.HH. sobre temas laborales.
16. Apoyo en comparecencia e inspecciones de SUNAFIL.
17. Elaboración de Informes Jefaturales a Gerencia General sobre el estado de los procesos por conflictos laborales.
18. Supervisión de los procedimientos disciplinarios y soporte técnico del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
19. Capacitaciones a los trabajadores sobre derechos laborales individuales y colectivos; participación en reuniones con los trabajadores.
20. Elaboración, revisión y actualización de reglamentos y políticas internas en materia de relaciones laborales.
21. Las presentes funciones tienen carácter enunciativo, pero no limitativo, pudiendo su jefe inmediato asignarle tareas adicionales en función a su experiencia, habilidades y conocimiento.

Beneficios:

1. Sueldo s/4500
2. Planilla desde el primer día
3. SCTR Seguro de vida ley
4. Descuentos corporativos
5. Horario: Lunes a viernes - 8:00 am a 5:30 pm; Sábado: 8:00 am a 1:30 pm.

-Requerimientos-

1. Educación mínima: Maestría
2. 2 años de experiencia
3. Edad: entre 30 y 60 años
4. Licencias de conducir: A-I

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