Especialista de Protección Legal- Lima

Acompaña los procesos relacionados con el proceso de formalización de estatus de calidad migratoria, orientación, sensibilización, inicio de trámite, así como la atención en la implementación de las jornadas.

Brinda soporte en materia legal al equipo implementador de las atenciones a los casos de NNA por estatus de calidad migratoria por formación, implementa acciones para el seguimiento de la calidad en las atenciones alcanzando información actualizada y amigable al equipo para el uso en las atenciones.

Responsabilidades:

- Brindar orientación u otras formas de intervención específica legal, y cuando sea necesario, iniciar una gestión de casos en las materias previamente señaladas, que incluye el inicio de solicitudes administrativas, el seguimiento de solicitudes iniciadas anteriormente, la presentación de recursos administrativos (reconsideración, apelación), subsanaciones, solicitud de refugio para las personas que cumplan con el perfil de refugiados, y la elaboración de documentos orientados al otorgamiento del petitorio de la persona de interés.
- Crear los procedimientos necesarios, entre ellos SOPs y manuales operativos, para establecer las bases para el buen desarrollo en la identificación, atención y derivación de la población refugiada.
- Desarrollar un plan de acompañamiento al equipo implementador que incluya proceso de capacitación, renovación de información, y análisis de casos complejos para su solución.
- Brindar capacitaciones, previamente coordinadas por supervisor directo, a líderes comunitarios, UGEL, directores de colegio, grupos determinados de beneficiarios parte de la población de interés, así como al propio Staff de HIAS. Estas capacitaciones podrán ser realizadas de forma virtual, así como en espacios donde HIAS implemente actividades.
- Elaborar y dar visto bueno a las planillas relacionadas a la entrega de apoyos económicos a la población refugiada y migrante, con el fin de que puedan realizar el pago de las tasas administrativas para obtener o mantener un estatus migratorio regular.
- Articular con el área de MERA el desarrollo e implementación de sistemas eficaces y seguros para el registro de la información de casos, los procedimientos y protocolos de atención.
- Apoyar en las actividades de rendición de cuentas para la protección de personas en situación de vulnerabilidad y protección de la niñez que contribuya a la retroalimentación de las partes interesadas.
- Articular con las áreas de seguridad y salvaguarda para una adecuada implementación del proyecto a nivel nacional.
- Apoyar a la implementación del proyecto en coordinación previa con supervisor/a inmediato y/o Dirección de Programas. Alguna de estas situaciones puede ser por relevo al momento de tomar vacaciones, entre otras.

Perfil Requerido:

Estudios:

- Título profesional de Abogado o estudios relacionados con el ámbito jurídico y legal.
- Deseable maestría o especialización en temas de Derechos Humanos, Protección Internacional u otros afines.

Experiencia:

- Experiencia en implementando actividades relativas a la formalización migratoria de las familias migrantes de, por lo menos, tres (03) años.
- Experiencia de tres (03) años trabajando en temas relacionados a protección legal de población migrante y refugiada.
- Deseable experiencia gestionando proyectos.

Conocimientos generales y específicos:

- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

Competencias:

- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, oral y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, asertiva, manteniendo el principio de confidencialidad en grupos y con individuos.
- Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
- Proactividad, creatividad, flexibilidad y organización.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Mostrar en su conducta valores acordes a los de la organización: humanidad, imparcialidad y no discriminación.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avancen en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

1. Presentar/enviar su aplicación.
2. Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral.
3. Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial).
4. Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial).
5. Comprobación de referencias.
6. Oferta laboral.
7. Empieza tu viaje profesional con HIAS.

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

Acogemos al extranjero.

Perseguimos la Justicia.

Abordamos a nuestros participantes con empatía.

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación.

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor.

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia.

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.

#J-18808-Ljbffr