Oficial de Gestión Comunitaria

RESUMEN DE LA POSICIÓN:

HIAS busca una persona responsable de fortalecer las estructuras comunitarias y las redes de apoyo en las comunidades de personas refugiadas y migrantes. Su objetivo principal será implementar estrategias integrales que prevengan, mitiguen y respondan a los riesgos de protección, promoviendo al mismo tiempo la autosuficiencia y el desarrollo sostenible a través de iniciativas económicas y de cohesión social.

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Desarrolla un plan de trabajo de incidencia y de movilización en el marco de las acciones del proyecto.

2. Articula con actores locales para focalizar población refugiada o migrante, con necesidades de protección en las zonas asignadas y las remite a la oficina de terreno para su valoración.

3. Elabora y mantiene actualizado el mapeo de actores locales y servicios del sector, para la implementación de un plan de trabajo con actores locales en el territorio.

4. Desarrolla actividades comunitarias y difunde información de la actividad para focalizar a los participantes.

5. Gestiona espacios en articulación con instituciones públicas y de la sociedad civil para la implementación de actividades comunitarias programadas y elabora el checklist de espacios comunitarios de acuerdo con los criterios de seguridad y salvaguarda.

6. Acompaña la implementación de actividades de las diferentes áreas de programas del territorio.

7. Elabora reportes mensuales sobre el mapeo y gestión con organizaciones sociales a nivel territorial.

8. Gestiona la participación de HIAS en espacios de concertación a nivel local.

9. Facilita las coordinaciones con otras instituciones locales para lograr alianzas estratégicas.

10. Acompaña la movilización comunitaria con los líderes y lideresas organizados.

11. Coordina la creación y fortalecimiento de los comités de protección comunitaria (CPC), promoviendo la participación y representatividad de los diferentes grupos de la comunidad, especialmente personas refugiadas y migrantes.

12. Capacitar a los miembros de los CPC en temas clave de protección, detección de riesgos, mecanismos de respuesta y prevención de violencia, garantizando que puedan actuar como primeros puntos de contacto en situaciones de emergencia.

13. Facilitar la elaboración y puesta en marcha de planes de acción comunitarios para la identificación y mitigación de riesgos, y el fortalecimiento de los mecanismos de protección locales.

14. Realizar acompañamiento técnico y seguimiento continuo a las actividades de los CPC para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.

15. Promover la creación de espacios seguros y de apoyo mutuo entre mujeres y adolescentes, donde se puedan abordar temáticas relacionadas con violencia de género, discriminación y acceso a oportunidades económicas.

16. Desarrollar y llevar a cabo campañas de sensibilización sobre protección de población refugiada y migrante y la comunidad de acogida en las diferentes áreas técnicas del proyecto.

17. Trabajar en estrecha coordinación con organizaciones locales especializadas en la atención de protección de población refugiada y migrante, facilitando la referencia y el acceso a servicios de protección, salud mental y asistencia legal.

18. Facilitar la creación de redes comunitarias enfocadas en el desarrollo económico local y el fortalecimiento de medios de vida sostenibles, con especial énfasis en emprendimientos asociativos.

19. Identificar oportunidades de capacitación en habilidades técnicas, acceso a mercados y gestión de negocios para las personas refugiadas, migrantes y sus comunidades de acogida.

20. Acompañar las actividades comunitarias y de las redes de apoyo para garantizar su efectividad en la prevención y mitigación de riesgos de protección.

21. Proponer ajustes en las estrategias de intervención basados en la evaluación de los resultados y en el feedback de la comunidad.

22. Establecer relaciones de colaboración con organizaciones locales, ONG, gobiernos locales y otros actores relevantes para fortalecer la capacidad de respuesta comunitaria y garantizar la sostenibilidad de las iniciativas.

23. Actuar como enlace entre las comunidades y las instituciones externas para facilitar el acceso a servicios y recursos necesarios para la protección y el desarrollo económico.

24. Elabora lineamientos y herramientas que permitan la transferencia de conocimiento a los actores y organizaciones claves del proyecto.

25. Identificar riesgos y vulnerabilidades de protección y protección internacional en la población de interés y deriva los casos para atención en los servicios y/o atención en HIAS.

26. Articula con los equipos de HIAS y otras organizaciones aliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades de las personas que atendemos.

27. Registro de identificación y derivación en herramientas de monitoreo (Kobo, matrices internas de trabajo).

28. Participa, lidera y apoya en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.

29. Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.

30. Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.

31. Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

1. Profesional en ciencias sociales, trabajo social, sociología, psicología, antropología o áreas afines.

2. Formación en protección de derechos humanos, género y/o violencia de género (deseable).

3. Mínimo 3 años de experiencia comprobada en trabajo comunitario, movilización social o fortalecimiento de redes comunitarias, preferiblemente en contextos humanitarios o con poblaciones vulnerables.

4. Experiencia en trabajo con personas refugiadas y migrantes, así como en la promoción de derechos y protección de grupos en situación de vulnerabilidad (mujeres, niñas y niños, adolescentes, personas con discapacidad, adultos mayores, entre otros).

5. Experiencia en el fortalecimiento o coordinación de comités comunitarios, organizaciones de base y redes de apoyo.

Habilidades y Competencias:

1. Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.

2. Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.

3. Proactividad, creatividad y flexibilidad.

4. Capacidad de análisis y toma de decisiones.

5. Capacidad para organizar, capacitar y motivar a grupos comunitarios para la implementación de estrategias y acciones colectivas.

6. Habilidad para establecer y mantener relaciones de colaboración con actores institucionales, ONGs y organizaciones de base comunitarias.

7. Capacidad para identificar problemas, proponer soluciones y tomar decisiones rápidas en situaciones de riesgo o emergencia.

8. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con actores de diversos contextos sociales y culturales.

9. Compromiso con la igualdad de género y la protección de los derechos de los grupos más vulnerables, con sensibilidad hacia la diversidad cultural y las dinámicas sociales.

10. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinarios y en coordinación con otros actores humanitarios.

11. Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

Requerimientos adicionales:

1. Indispensable residir en la zona de intervención.

2. 75% de tiempo trabajará en campo y 25% en oficina.

3. Indispensable: tener disponibilidad para laborar en horarios diversos.

Postular por medio de este enlace: https://hias.org/who/careers/

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

1. Presentar/enviar su aplicación.

2. Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a.

3. Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral.

4. Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial).

5. Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial).

6. Comprobación de referencias.

7. Oferta laboral.

8. Empieza tu viaje profesional con HIAS.

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité

Acogemos al extranjero.

Justice • Justicia • Justice

Perseguimos la Justicia.

Empathy • Empatía • Empathie

Abordamos a nuestros participantes con empatía.

Partnership • Compañerismo • Coopération

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación.

Courage • Coraje • Courage

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor.

Resilience • Resiliencia • Résilience

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia.

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.

#J-18808-Ljbffr