Analista de Gestión del Talento

hace 4 días


Lima, Perú Jobted PE C2 A tiempo completo

Te apasiona gestionar el talento y el desarrollo de los líderes dentro de una empresa industrial?

Te estamos buscando

¿Qué desafíos tendrás en este rol?

Como Analista de Gestión del Talento, tendrás un papel clave en la identificación, desarrollo y retención del talento en nuestra organización. Trabajarás directamente con los líderes y equipos para optimizar el desempeño, impulsando la formación y gestión del talento para asegurar el crecimiento continuo de la empresa. Algunas de tus principales responsabilidades serán:

Desempeño y Liderazgo:

1. Gestionar el ciclo completo de evaluación de desempeño, desde la planificación hasta la entrega del feedback y la creación de planes individuales de desarrollo.
2. Asesorar a los líderes en el uso de herramientas como Rankmi, apoyándolos en las evaluaciones de desempeño basadas en objetivos y comportamientos.
3. Coordinar el proceso de identificación de potencial y participar activamente en la elaboración de planes de sucesión para los futuros líderes.
4. Crear y gestionar un tablero de indicadores para medir el impacto de los programas implementados, con datos que apoyen decisiones estratégicas.
5. Proponer iniciativas de formación y desarrollo, alineadas con las necesidades del negocio y las estrategias de talento.

Aprendizaje y Capacitación:

1. Colaborar en el levantamiento de necesidades de capacitación y estructurar el plan anual de formación.
2. Coordinar, ejecutar y dar seguimiento al plan de capacitación anual, asegurando su cumplimiento en todos los niveles.
3. Gestionar la plataforma LMS (Learning Management System), garantizando una experiencia de aprendizaje fluida y alineada con las políticas internas.
4. Asegurar el cumplimiento de las normativas en cuanto a formación presencial y virtual dentro de la compañía.
5. Proponer mejoras continuas en los procesos de aprendizaje y gestión del talento para optimizar la experiencia de los colaboradores.

¿Qué buscamos en ti?

- Formación académica: Bachiller en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia: Mínimo 4 años en gestión del talento, incluyendo procesos de capacitación, gestión de desempeño y desarrollo de liderazgo en empresas industriales.
- Conocimientos: Sistemas Integrados de Gestión, experiencia en el manejo de plataformas de gestión de desempeño (preferiblemente Rankmi) y en herramientas de análisis como Power BI (deseable).

Habilidades adicionales:

- Nivel avanzado/intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
- Inglés intermedio-avanzado (deseable).
- Postgrado o cursos especializados en gestión de talento (deseable).

¿Qué te ofrecemos?

- Oportunidad de formar parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico y en constante mejora.
- Desarrollar tus habilidades de gestión del talento y liderazgo en un sector industrial desafiante.
- Crecimiento profesional y programas de formación continua.

Si te entusiasma el reto de gestionar el talento y potenciar las capacidades dentro de una empresa industrial, queremos conocerte

Postúlate ahora y forma parte de nuestro equipo



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