Oficial de Gestión Comunitaria- Tacna

HIAS busca una persona responsable de fortalecer las estructuras comunitarias y las redes de apoyo en las comunidades de personas refugiadas y migrantes. Su objetivo principal será implementar estrategias integrales que prevengan, mitiguen y respondan a los riesgos de protección, promoviendo al mismo tiempo la autosuficiencia y el desarrollo sostenible a través de iniciativas económicas y de cohesión social.

Responsabilidades

- Desarrolla un plan de trabajo de incidencia y de movilización en el marco de las acciones del proyecto.
- Articula con actores locales para focalizar población refugiada o migrante, con necesidades de protección en las zonas asignadas y las remite a la oficina de terreno para su valoración.
- Elabora y mantiene actualizado el mapeo de actores locales y servicios del sector, para la implementación de un plan de trabajo con actores locales en el territorio.
- Desarrolla actividades comunitarias y difunde información de la actividad para focalizar a los participantes.
- Gestiona espacios en articulación con instituciones públicas y de la sociedad civil para la implementación de actividades comunitarias programadas y elabora el checklist de espacios comunitarios de acuerdo con los criterios de seguridad y salvaguarda.
- Acompaña la implementación de actividades de las diferentes áreas de programas del territorio.
- Elabora reportes mensuales sobre el mapeo y gestión con organizaciones sociales a nivel territorial.
- Gestiona la participación de HIAS en espacios de concertación a nivel local.
- Facilita las coordinaciones con otras instituciones locales para lograr alianzas estratégicas.
- Acompaña la movilización comunitaria con los líderes y lideresas organizados.
- Coordina la creación y fortalecimiento de los comités de protección comunitaria (CPC), promoviendo la participación y representativa de los diferentes grupos de la comunidad, especialmente personas refugiadas y migrantes.
- Capacitar a los miembros de los CPC en temas clave de protección, detección de riesgos, mecanismos de respuesta y prevención de violencia, garantizando que puedan actuar como primeros puntos de contacto en situaciones de emergencia.
- Facilitar la elaboración y puesta en marcha de planes de acción comunitarios para la identificación y mitigación de riesgos, y el fortalecimiento de los mecanismos de protección locales.
- Realizar acompañamiento técnico y seguimiento continuo a las actividades de los CPC para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.
- Promover la creación de espacios seguros y de apoyo mutuo entre mujeres y adolescentes, donde se puedan abordar temáticas relacionadas con violencia de género, discriminación y acceso a oportunidades económicas.
- Desarrollar y llevar a cabo campañas de sensibilización sobre protección de población refugiada y migrante y la comunidad de acogida en las diferentes áreas técnicas del proyecto.
- Trabajar en estrecha coordinación con organizaciones locales especializadas en la atención de protección de población refugiada y migrante, facilitando la referencia y el acceso a servicios de protección, salud mental y asistencia legal.
- Facilitar la creación de redes comunitarias enfocadas en el desarrollo económico local y el fortalecimiento de medios de vida sostenibles, con especial énfasis en emprendimientos asociativos.
- Identificar oportunidades de capacitación en habilidades técnicas, acceso a mercados y gestión de negocios para las personas refugiadas, migrantes y sus comunidades de acogida.
- Acompañar las actividades comunitarias y de las redes de apoyo para garantizar su efectividad en la prevención y mitigación de riesgos de protección.
- Proponer ajustes en las estrategias de intervención basados en la evaluación de los resultados y en el feedback de la comunidad.
- Establecer relaciones de colaboración con organizaciones locales, ONG, gobiernos locales y otros actores relevantes para fortalecer la capacidad de respuesta comunitaria y garantizar la sostenibilidad de las iniciativas.
- Actuar como enlace entre las comunidades y las instituciones externas para facilitar el acceso a servicios y recursos necesarios para la protección y el desarrollo económico.
- Elabora lineamientos y herramientas que permita la transferencia de conocimiento a los actores y organizaciones claves del proyecto.
- Identificar riesgos y vulnerabilidades de protección y protección internacional en la población de interés y deriva los casos para atención en los servicios y/o atención en HIAS.
- Articula con los equipos de HIAS y otras organizaciones aliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades de las personas que atendemos.
- Registro de identificación y derivación en herramientas de monitoreo (Kobo, matrices internas de trabajo).
- Participa, lidera y apoya en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.
- Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.
- Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.
- Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.

Requisitos

- Profesional en ciencias sociales, trabajo social, sociología, psicología, antropología o áreas afines.
- Formación en protección de derechos humanos, género y/o violencia de género (deseable).
- Mínimo 3 años de experiencia comprobada en trabajo comunitario, movilización social o fortalecimiento de redes comunitarias, preferiblemente en contextos humanitarios o con poblaciones vulnerables.
- Experiencia en trabajo con personas refugiadas y migrantes, así como en la promoción de derechos y protección de grupos en situación de vulnerabilidad (mujeres, niñas y niños, adolescentes, personas con discapacidad, adultos mayores, entre otros).
- Experiencia en el fortalecimiento o coordinación de comités comunitarios, organizaciones de base y redes de apoyo.

Habilidades y Competencias

- Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
- Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
- Proactividad, creatividad y flexibilidad.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Capacidad para organizar, capacitar y motivar a grupos comunitarios para la implementación de estrategias y acciones colectivas.
- Habilidad para establecer y mantener relaciones de colaboración con actores institucionales, ONGs y organizaciones de base comunitarias.
- Capacidad para identificar problemas, proponer soluciones y tomar decisiones rápidas en situaciones de riesgo o emergencia.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con actores de diversos contextos sociales y culturales.
- Compromiso con la igualdad de género y la protección de los derechos de los grupos más vulnerables, con sensibilidad hacia la diversidad cultural y las dinámicas sociales.
- Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinarios y en coordinación con otros actores humanitarios.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.

Requerimientos adicionales

- Indispensable residir en la zona de intervención.
- 75% de tiempo trabajará en campo y 25% en oficina.
- Indispensable: tener disponibilidad para laborar en horarios diversos.

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

1. Paso 1: Presentar/enviar su aplicación
2. Paso 2: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral
3. Paso 3: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)
4. Paso 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)
5. Paso 5: Comprobación de referencias
6. Paso 6: Oferta laboral
7. Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

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