Analista Senior de Atracción y Selección

Estamos buscando un Sr Analyst, Resourcing para unirse a nuestro equipo de MA SAM HR Talent Management. En este puesto, serás responsable de trabajar de forma proactiva en la identificación, atracción y disponibilidad de talento clave para posiciones operativas críticas en los distintos proyectos Field Service & Life Cycle Services de la organización. Reportarás a Assistant Manager, Resourcing. Este puesto se desempeña en Lima y no implica viajes ni régimen. Equipo del que formarás parte:
- Comunicación abierta y transparente
- Trabajo colaborativo
- Aprendizaje continuo
- Responsabilidad y compromiso Lo que harás:
- Coordinar con el equipo de asistentes de reclutamiento y gestionar bases de datos de candidatos para asegurar una respuesta ágil y estratégica a las necesidades de personal.
- Ejecución de los procesos de selección de personal para eventuales, temporales y permanentes.
- Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
- Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
- Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
- Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
- Realizar el reporte de selección cuidando el debido proceso, es decir cumplir con el programa y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
- Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
- Mantener y actualizar bases de datos de talento, priorizando perfiles críticos y de alta demanda.
- Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave en proyectos actuales y futuros.
- Establecer convenios con universidades, institutos y centros de formación para generar alianzas y obtener bases de egresados.
- Identificar fuentes de talento especializado y contactar proactivamente a candidatos claves para servicios.
- Monitorear indicadores clave de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
- Utilizar plataformas digitales, sistemas y herramientas de inteligencia de datos para optimizar los procesos de atracción y selección.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, desde el contacto inicial hasta la incorporación.
- Mantener la coordinación con el área de acreditaciones para el mapeo de proyección de demanda de personal nuevo para servicio. Lo que esperamos de ti:
- Bachiller en las carreras universitarias de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines.
- Mínimo 05 años de experiencia laboral desempeñando funciones similares en el sector.
- Manejo del Idioma Inglés a Nivel Intermedio
- Conocimientos en Legislación Laboral y Pruebas Psicológicas
- Conocimiento de ATS SAP Succesfactors
- Manejo de Office a Nivel Avanzado (MS Excel, MS Power BI) Lo que

ofrecemos:
- Un propósito inspirador
- Entorno de trabajo seguro
- Bienestar
- Compensación y beneficios
- Flexibilidad
- Una cultura próspera
- Oportunidades de aprendizaje amplias
- Interacción sin fronteras