Abogado de Asuntos Regulatorios II

¿Quieres garantizar la nutrición del mañana? Esta es tu oportunidad En TASA nos encontramos en búsqueda de un(a) Abogado de Asuntos Regulatorios II (Coordinador), quien brindará asesoría legal en materia administrativo, ambiental y marítima pesquera a las gerencias de la compañía, asegurar la vigencia de las licencias y permisos, supervisar el cumplimiento de las obligaciones regulatorias, ejercer la defensa en los procedimientos administrativos sancionadores y procesos judiciales, así como ser socio en el desarrollo de proyectos estratégicos que involucren ejecución de permisos y licencias.
- Licenciado/Colegiado de Derecho.
- Experiencia en empresas con alta regulación.
- Experiencia de 3-5 años como abogado en despachos legales de temas administrativos/regulatorio, en el sector público y/o empresas de sectores industriales o afines
- Deseable especialización en Sistema Portuario Administrativo , Marítimo, Ambiental. Principales Responsabilidades
- Supervisar la vigencia de los certificados emitidos por la Autoridad Marítima (Dirección General de Capitanías y Guardacostas-DICAPI
- y Capitanías del Litoral) de la flota pesquera y flota auxilia
- Brindar asesoría en materia administrativo, ambiental , marítima y pesquera, supervisando el cumplimiento de las obligaciones aplicables a flota y plantas sobre estas materia
- Gestionar y dar seguimiento de los procedimientos TUPA ante DICAPI y PRODUCE para obtener licencias y permisos de la flota, concesiones acuáticas e IGA
- Revisar y elaborar descargos y apelaciones en Procedimientos Administrativos Sancionadores ante DICAPI, ANA, PRODUCE y OE
- Actualizar en los sistemas PAS y LPO de expedientes y licencias que tengan a su carg
- Elaboración de reportes de estatus de procedimientos y procesos a carg
- Identificar, difundir, capacitar y asegurar la implementación del marco regulatorio aplicable a la compañía Con TASA un Mar de Oportunidades te espera “En TASA estamos comprometidos con la Diversidad, Equidad e Inclusión. Todos los candidatos son considerados por igual en nuestros procesos de selección sin distinción alguna por su raza, religión, género, orientación sexual, origen o discapacidad".