▷ Solo Quedan 15h Especialista Relaciones Laborales

hace 7 días


Lima Metropolitana, Perú Grupo Financiero Scotiabank A tiempo completo

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

Misión:

Contribuye al éxito general de la unidad de Relaciones Laborales, Relaciones con Empleados / Recursos Humanos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

- Profesional Titulado y Colegiado en la carrera de Derecho
- Especialización en Relaciones Laborales y/o Derecho Laboral
- Experiencia mínima de 5 años como Analista en empresas privadas o públicas relacionadas a la aplicación de la gestión laboral en recursos humanos.
- Herramientas requeridas: Excel, Intermedio
- Inglés a nivel intermedio

¿A qué retos te enfrentarás?

- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Proveer asesoría, en temas de índole legal - laboral, a las diversas áreas del Banco, priorizando la información brindada a los líderes, a fin de que ellos también realicen una actividad de prevención en su gestión.
- Apoyar a la Gerencia de Relaciones Laborales en la definición de la estrategia a seguir en los procesos judiciales, y procedimientos administrativos, así como en la coordinación con asesores legales externos durante la gestión de dichos procesos, haciendo seguimiento, consolidando y actualizando la información de los mismos.
- Apoyar a la Gerencia en temas referidos a la implementación de sanciones disciplinarias, tales como análisis, evaluación, sugerencia de sanciones a ser aplicadas, redacción, coordinación y seguimiento a la imposición de la sanción. Consolidación de información y elaboración de estadísticas sobre las mismas (origen, área, hechos, etc.) con el fin de establecer los planes de acción pertinentes.
- Recibir, analizar y reportar las retenciones judiciales en el sistema, consolidando la información referida a éstas.
- Atender las inspecciones de las autoridades administrativas de trabajo en todas sus etapas: atención de personal, proporcionar información y documentación requerida, asistir a la comparecencia y obtener el acta o informe correspondiente. Asimismo, atender a otras autoridades gubernamentales y organizaciones financieras, según sea el requerimiento.
- Elaborar contratos y convenios y actualizarlos de ser el caso; asimismo, revisar periódicamente los documentos y ajustes de acuerdo a las actualizaciones legales.
- Proponer programas de acción y modelos de relaciones efectivas que lleven a la integración, productividad y satisfacción de los acuerdos realizados entre el sindicato y la empresa; manteniendo un diagnóstico periódico externo e interno, que permita estar pendiente de los cambios que afecten a la empresa en temas sindicales.
- Apoyar en las negociaciones colectivas y solicitudes de pliegos en coordinación con otras unidades.
- Apoyo en la gestión de pagos y provisiones contables por procesos judiciales laborales.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.

Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.

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