Lider de Desarrollo Laboral

hace 3 días


Huaranguillo Arequipa y Huaura Lima, Perú Selectiva A tiempo completo
Descripción del Puesto

La empresa Selectiva busca un profesional experimentado y apasionado para desempeñarse como Líder de Desarrollo Laboral. En este rol, será responsable de diseñar e implementar estrategias que promuevan una cultura laboral positiva y contribuyan al éxito de la organización.

Responsabilidades

* Definir y supervisar la estrategia de negociaciones colectivas, prevención y resolución de conflictos a fin de alcanzar la armonía laboral en la empresa.
* Desarrollar y promover capacitaciones, charlas, inducciones, etc. en materia legal-laboral y seguridad para contribuir a la sostenibilidad de la empresa.
* Supervisar y ejecutar acciones disciplinarias en el marco de las normas internas y generales, asegurando que la empresa haga uso óptimo de su facultad de dirección sin incurrir en faltas que puedan producir sanciones laborales.
* Velar por que los trabajadores cumplan con la normativa interna, políticas y afines, ejecutando medidas necesarias para garantizar su cumplimiento y resolver conflictos potenciales.
* Asesorar y participar en procesos de negociación colectiva con sindicatos, manteniendo un contacto fluido y armonioso con ellos a fin de lograr acuerdos beneficiosos para ambas partes.
* Participar activamente en asociaciones, gremios, cámaras de comercio, etc., a fin de mantener actualizada a la Gerencia de Gestión Humana sobre temas laborales.
* Asesorar a gerencias y jefaturas de línea en materia de prevención de contingencias sociolaborales y orientarlos en la resolución de conflictos y problemas legales-laborales.
* Asesorar a gerencias y jefaturas de línea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de consolidar acciones de prevención de riesgos y enfrentar casuística legal relacionada.
* Desarrollar e implementar acciones y procedimientos, así como propuestas para la defensa legal en materia laboral según necesidades de áreas de la empresa, con el fin de minimizar sanciones de la Autoridad Fiscalizadora y resoluciones judiciales en contra.
* Gestionar procedimientos administrativos fiscalizadores y procedimientos sancionadores con la Autoridad de Trabajo (SUNAFIL, MINTRA, ETC.) para minimizar resoluciones desfavorables para la Empresa.
* Realizar acciones de reforzamiento de Relaciones Individuales y Colectivas mediante actividades especiales con trabajadores.
* Auditoriar procedimientos socio-laborales de todas las áreas y realizar acciones correctivas cuando sea necesario.
* Gestionar procedimientos contractuales laborales de la empresa (contratos, adendas, convenios, acuerdos, etc.) y ofrecer asesoría y recomendaciones sobre ellos.
* Contribuir a un buen clima laboral coordinando y participando en diferentes actividades con otras jefaturas de la empresa.
* Cumplir con políticas y lineamientos de la empresa, sistema integrado de gestión, política de 5S, RIT y código de ética, así como marco normativo del gobierno para contribuir al desarrollo óptimo y adecuado de actividades de la organización.

Requisitos

* Tener experiencia mínima de 3 años ocupando posición similar o igual a la solicitada.
* Ser Colegiado/a de carrera de Derecho.
* Provenir de giros de Consumo Masivo, Industrial, Retail, Alimentos, Minería y/o Construcción. Es deseable tener otros grados académicos como Postgrados, Certificados o similares en especialidad de Derecho laboral, Relaciones Laborales o similares.
* Demostrar habilidades en liderazgo, comunicación efectiva, análisis y solución de problemas, empatía y capacidad persuasiva.

Condiciones de Contratación

* Remuneración Bruta Mensual: S/ 6,500
* Tipo de Contratación: Planilla y beneficios de ley
* Horario de trabajo: De lunes a viernes de 7:00 A.M. a 5:00 P.M.
* Lugar de trabajo: Huaranguillo (Arequipa) y Huaura (Lima)
* Disponibilidad para trabajar un 50% en cada punto.

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    hace 2 semanas


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