Jefe(a) de Recursos Humanos

Join an industry leader and make a positive change in the sustainable use of the world’s natural resources. Together, we will transform the business and drive the industry toward a greener future.
At Metso, you will be supported by our inclusive culture and a network of colleagues from around the world. With us, you will embark on a personal growth journey and are encouraged to realize your potential. This is your invitation to rise above the possible.
**Job posting end date**: 02/14/2025
Introducción
Estamos en búsqueda de talentos para la posición de Jefe(a) de Recursos Humanos - Servicios para Minería que será responsable de liderar, coordinar y administrar una variedad de programas y actividades cubriendo múltiples procesos de recursos humanos para los contratos de mantenimiento/servicios de su zona geográfica de responsabilidad, garantizando que las estrategias, planes e iniciativas se cumplan de conformidad con las leyes locales, así como las normas, políticas y procedimientos internos vigentes y acuerdos comerciales con clientes; y asegurando se cumplan los lineamientos del sistema de gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente, y supervisando que el personal a su cargo siga también dichos lineamientos.
Qué deberá hacer
Desarrolla estrategias en conjunto con las líneas de negocio operativas para el aseguramiento de personal en el largo y corto plazo en conjunto y coordinación con el área de reclutamiento.
Realiza el seguimiento adecuado para asegurar la dotación del personal para los contratos y servicios, en conjunto y coordinación con el área usuaria, las áreas de reclutamiento y/u operaciones, buscando la mejora continua.
Acompaña y asesora a las gerencias de operaciones con el objetivo de resolver de manera eficiente las consultas relativas a personas en forma coordinada con áreas especialistas, cuando sea necesario.
Coordinar en forma anticipada las solicitudes de reclutamiento y selección de personal, asegurando la dotación del contrato o servicio bajo su responsabilidad y monitoreando el proceso de planificación y seguimiento de cada servicio, manteniendo un adecuado balance entre los servicios futuros y las vacantes listas para ser contratadas en las bases de datos, en conjunto con el área especialista.
Mantener una adecuada comunicación y relaciones con todo el grupo de trabajo para estar actualizado respecto a las necesidades de servicios presentes y futuros.
Prepara, analiza y reporta mensualmente a la gerencia el resumen de actividades e indicadores del área que permitan alertar desviaciones o toma de acción y soluciones con enfoque al negocio.
Busca en conjunto con líderes de su área a cargo un mejor desempeño y un buen clima laboral para lograr la satisfacción y compromiso del talento y la excelencia operativa.
Interactúa con clientes internos y jefaturas directas para identificar necesidades y desarrollar proyectos que impacten en la satisfacción laboral y compromiso del talento interno.
Implementar y desplegar con éxito los programas y proyectos de liderazgo y desarrollo de personas, asegurando la retención de talentos en conjunto con el área especialista y operaciones PSE.
Ejecuta la sensibilización sobre los programas, actividades, procedimientos corporativos, regionales y locales a todo el personal según cronograma anual.
Soporta a las personas responsables de liderar las operaciones de contratos en temas de recursos humanos en la adecuada gestión de los procesos laborales en coordinación con la gerencia de recursos humanos y sus áreas especialistas.
Ejecuta proyectos relacionados a la gestión preventiva laboral.
Analiza y propone las medidas disciplinarias y sancionadoras en conjunto con las gerencias y en coordinación con la asesoría legal corporativa.
Atiende y resuelve problemas por demandas/quejas laborales en coordinación con la asesoría legal corporativa.
Supervisar el cumplimiento laboral de las empresas de tercerización e intermediación para el área de operaciones de servicios.
Coordina la orientación y consejería de manera confidencial, y realiza el seguimiento y monitoreo de cada caso atendido junto con el área de Bienestar de la empresa.
Supervisa el plan de trabajo para atenciones al trabajador por motivos de accidente de trabajo o enfermedad, así como realizar el seguimiento durante su recuperación en coordinación con el proveedor de salud (visitas domiciliarias, hospitalarias) según el caso junto con el área de Bienestar y Salud Ocupacional.
Qué perfil laboral debes tener
Titulación en Trabajo Social o Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o similares.
Maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar (Deseable).
Experiência mínima de 10 años ocupando cargos de Recursos Humanos: reclutamiento para operaciones o servicios mineros, relaciones laborales o equivalentes en empresas industriales o servicios mineros.
**Manejo de MS Office**: Excel, Power Point, Adobe Sign, Word.
Manej