Asistenta Social

Real Club de Lima está en busca de una Asistenta Social

**Requisitos**:
**Formación académica**: Licenciada en Trabajo Social - Colegiada

**Experiência Específica**:

- Experiência comprobada mínima de un año en la ejecución de planes y programas de Bienestar Social en Empresas de Servicios.
- Trámites de Essalud (subsídios, lactancias, inscripciones, adscripciones departamentales).
- Remuneraciones, contratos, descuentos de planilla (AFP, CTS, etc.)

**Conocimientos para el puesto**: Conocimientos básicos en Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conocimientos sólidos en recupero de subsídios, Conocimientos sólidos en todos los temas concernientes a Gestión de Seguros (Essalud, EPS, Vida Ley, SCTR, etc), Conocimientos en los diferentes temas de Recursos Humanos y Conocimientos de legislación laboral.

**Habilidades**:Alto grado de responsabilidad y confidencialidad, Elevada vocación de servicio, Alto nível de compromiso, Capacidad para la resolución de problemas y manejo de conflictos, Manejo adecuado de relaciones interpersonales, Capacidad de trabajo en equipo, Capacidad de trabajo bajo presión, Actitud positiva, proactividad y Empatía

**FUNCIONES**
- Formular, proponer, ejecutar, supervisar y evaluar los programas de Bienestar Social dirigidos a los colaboradores de la Asociación.
- Tramitar los subsídios por descanso medico, maternidad, lactancia. Preparar el reporte a RRHH para el pago al trabajador.
- Planificar, organizar y coordinar el desarrollo de Programas Sociales, Educativos, Recreativos y Culturales, dirigidos al colaborador y a su familia, (Salud, recreación, capacitación social, eventos, cultural, deportivo, etc.) a fin de propiciar la integración laboral y familiar.
- Gestionar, elaborar y organizar programas preventivos de salud y de seguridad social, tanto física como mental, dirigidos a los colaboradores y sus familiares.
- Atención, asistencia y orientación a los colaboradores sobre temas de Seguridad Social en Salud y los alcances de la Ley 26790 que reconoce el derecho al bienestar y garantiza el libre acceso a prestaciones de salud a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas y otros de su competencia.
- Atención, asistencia y orientación a los colaboradores sobre temas referentes a su bienestar social y la de sus familiares.
- Supervisión de los concesionarios, en los temas referentes a la alimentación del personal (desayuno, almuerzo y cena).
- Información, orientación y asesoramiento de acción social a los colaboradores y su entorno familiar.
- Detección, estudio, valoración y/o diagnóstico de sus necesidades y problemas sociales.
- Prevención de la aparición de situaciones de riesgo social.
- Atención y seguimiento de casos sociales.
- Llevar el control de los beneficiarios y vigencia del Seguro Médico Familiar-EPS, ESSALUD, ESSALUD VIDA, Seguro de Accidentes Personales de Funcionarios. (Cuando ingresa un personal, se debe registrar toda la familia menor de edad).
- Coordinar con el área de eventos las actividades relacionadas con las celebraciones por el día del Trabajo, Fiestas Patrias, Navidad u otros.
- Intervenir con sentido de responsabilidad, eficiencia, eficacia y compromiso en la atención de los diversos problemas y necesidades que aquejan al personal, para poder actuar en la resolución de estas situaciones.
- Identificar a través de reuniones con el personal y los jefes de área problemas que se reflejen en la disminución del rendimiento de los mismos.
- Apoyar en los conflictos con el equipo de trabajo, para que las relaciones no alteren su capacidad productiva y emocional.
- Obtener y actualizar información sobre la realidad socio-económica y familiar de los trabajadores del Club, a fin de ver la posibilidad de apoyo en caso requerirlo.
- Programar anualmente reuniones con todo el personal para conocer la situación de los mismos
- Realizar controles referentes a la situación del Clima Laboral, a través de las encuestas establecidas al respecto, por lo menos una vez al año y presentar los indicadores obtenidos al Jefe de Recursos Humanos.
- Efectuar visitas domiciliarias, hospitalarias y elaborar cuadros de ocurrencias.
- Coordinar con los jefes de área si hay personal con bajo rendimiento y programar las reuniones con los trabajadores.
- Reportar a la Jefatura de Recursos Humanos los problemas identificados (Diagnóstico realizado del personal), y coordinar las posibles soluciones.
- Nexo entre el Jefe de área y el trabajador en caso de problemas
- Identificar problemas relacionados al trato de los trabajadores
- Atender las consultas, problemas y necesidades que aquejan al personal y tomar las medidas que el caso requieran para brindarle el apoyo requerido por los colaboradores.
- Coordinar en casos de enfermedades, accidentes, etc. en clínicas afiliados a EPS o en Essalud (Según corresponda) para que el colaborador reciba la atención adecuada y coordinar con el médico tratante para saber su