Coordinador de Relaciones Laborales

hace 2 días


Miraflores, Perú UBILLUS LEO ANGIE A tiempo completo

**COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES / LEGISLACION LABORAL - Sector Construcción**

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 Académicos**

Egresado de la carrera de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestión de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idóneas diseñadas para esta posición, donde será muy deseable, más no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestión de Talento, Talento Humano

**1.2 Giros de procedencia**

Provenir obligatoriamente de giros como Construcción, Servicios de Construcción Multidisciplinaria, Construcción y Arquitectura, Retal Construcción, Construcción y Decoración, Contrata de Construcción, Construcción Modular y Desarrollo de Proyectos, Proyectos de Ingeniería y Construcción, Ingeniería y Construcción, Minería y Construcción, Minería, Minería a Tajo Abierto, Minería Socavón

**1.3 Áreas de procedencia**

Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Talento, Gestión Humana, Administración y Finanzas, o similar

**1.4 Especializaciones de procedencia**

de especializaciones como Minería y Construcción, Minería y Obras Civiles

**1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiência**

Haber ocupado, obligatoriamente, un cargo igual o similar al de este proceso con experiência obligada en el sector construcción.

**1.6 Otros dominios esperados**
- Gestión de RRHH en Construcción y Minería. Administración de Personal. Manejo de ERP de gran magnitud. Ejemplo SAP, S10, Success Factors. Régimen de Construcción Civil, Régimen Minero y Régimen General. Reclutamiento y Selección, BBSS y BBLL, Planillas, Sindicatos. Disponibilidad para viajar a zonas sobre 4,000 msnm

**Obligatorios**

Legislación Laboral

Beneficios Laborales BBLL

Administración de Personal

Compensación y Beneficios

Sindicatos

Negociaciones Individuales

Negociaciones Colectivas

Régimen de Construcción Civil

Reportes

**Deseables**

S10

SAP HR

SAP

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**
- Presentar reportes de su gestión a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas.
- Brindar soporte a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas en temas relacionados a la gestión de personal.
- Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos.
- Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido, por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.
- Elaborar las planillas y elaboración de legajos de personal
- Realizar los procesos de reclutamiento masivos y selección de personal
- Ejecutar la capacitación del personal dentro de temas que estén en su jurisdicción
- Realizar el manejo de controles operativos (file de personal, convenios de confidencialidad, asistencia, sanciones, vacaciones, adelantos, solicitudes)
- Supervisar la correcta administración de personal, de acuerdo con las políticas internas y la Legislación Laboral vigente.
- Elaborar el análisis salarial de la organización.
- Diseñar los KPI’s para el área de RRHH
- Diseñar y elaborar los comunicados internos del área de Recursos Humanos
- Programar los planes de inducción y capacitación del personal ingresante
- Programar reuniones para la revisión de planes de trabajo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial



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