Coordinador(a) de Relaciones Laborales

Lugar: PE - CALLAO
Representante de Adquisición de Talento de Goodyear: GABRIELLE RICHTMANN

**Propósito Principal**:
Fortalecer la relación entre la empresa, los colaboradores y el liderazgo sindical, creando un canal de comunicación que facilite el entendimiento entre las partes, con el objetivo de preservar los intereses comunes y permitir soluciones que promuevan el bienestar y el logro de los objetivos del negocio.

**Responsabilidades Principales**:

- Relaciones con los empleados: Garantizar el manejo oportuno y conforme de todas las solicitudes de quejas y disciplina.
- Relaciones laborales: Brindar aportes y orientación sobre la estrategia de relaciones laborales, preparación y negociación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
- Gestionar las tareas relacionadas con las relaciones sindicales, abarcando aspectos legales, laborales, políticas internas y procedimientos.
- Establecer reuniones periódicas con el sindicato para el seguimiento de temas en curso y proporcionar retroalimentación al liderazgo, promoviendo un buen clima organizacional y actuando de manera proactiva, anticipándose a oportunidades de cambio antes de que se conviertan en obstáculos para las estrategias de la organización.
- Coordinar la administración de las cláusulas del Convenio Colectivo, revisando los requisitos y/o documentos y llevando a cabo los procedimientos pertinentes para asegurar su correcto cumplimiento.
- Garantizar el tratamiento de los problemas y la cooperación en la resolución de conflictos en el menor tiempo posible y en el foro adecuado.
- Fortalecer la relación entre la empresa y el sindicato presentando resultados sostenibles.
- Implementar y ejecutar políticas, estrategias y herramientas relacionadas con compensaciones y beneficios, nómina, contratación y despidos, y procesos disciplinarios.
- Fortalecer el liderazgo en la resolución de conflictos y demandas.
- Implementar oportunidades de mejora continua para optimizar la prestación de servicios mediante la revisión y retroalimentación de procesos operativos, políticas y procedimientos, e introducir planes clave de mejora para su ejecución.
- Contribuir a la sostenibilidad financiera de la empresa.

**Experiência**:

- Requerida:_
- Más de 3 años de experiência con enfoque en relaciones con empleados, relaciones laborales y recursos humanos, actuando como Generalista/HRBP.
- Más de 3 años de experiência en recursos humanos en entornos de manufactura con una fuerza laboral compleja e intensa y un modelo de distribución en empresas multinacionales.
- Experiência en negociaciones sindicales.
- Experiência en estructuras organizacionales matriciales y empresas multinacionales.

**Educación y Certificaciones**:

- Requerida:_
Título universitario en Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o Gestión de Recursos Humanos.
**Deseada**:
Posgrado en Recursos Humanos.
Inglés intermedio, escrito y oral.

**Conocimientos, Habilidades y Competencias**:

- Conocimientos:_
Legislación laboral peruana.
- Habilidades:_
Fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas, habilidad para analizar datos, comprender tendencias y desarrollar recomendaciones de acción basadas en el análisis.
Gran habilidad para influir a través de relaciones sólidas y gestionar un conjunto de partes interesadas.
Capacidad para ejecutar de manera autónoma tareas para lograr resultados y participar en discusiones estratégicas complejas.
Fuerte sentido de trabajo en equipo y colaboración.
Habilidades superiores de comunicación y comprensión de cómo comunicar cambios grandes y complejos.
Habilidades de influencia, negociación y consultoría, así como habilidades consultivas y de facilitación.
- Deseado:_
Experiência con Workday.
LI-GR1