Abogado

Importante Grupo Empresarial conformado por dos empresas líderes en los sectores industrial y minero: Una dedicada a la producción y comercialización de insumos químicos fiscalizados y productos para la minería, y otra especializada en la facilitación de servicios de movimiento de tierras, trituración, acarreo y transporte de materiales, así como en el alquiler de maquinaria pesada y equipos. Ambas empresas cuentan con certificaciones internacionales otorgadas por SGS: ISO 9001:2015 (gestión de la calidad) e ISO 45001:2018 (seguridad y salud en el trabajo), y en proceso de implementación de la norma ISO 37001 (sistema de gestión antisoborno).

Buscamos al mejor Talento: ABOGADO(A)

El postulante debe tener disponibilidad para trabajar fuera de Lima en plantas industriales ubicadas fuera de Lima, representando legalmente a la empresa ante fiscalizaciones, diligencias, audiencias o entidades públicas en general u otras instancias según sea requerido. Así como ante comunidades campesinas.

**Requisitos**:

- Título profesional de Abogado, colegiado, habilitado y con inscripción vigente en un Colegio de Abogados de Lima. Con casilla electrónica SINOE del Poder Judicial habilitada
- Estudios de Maestría concluidos en Derecho Empresarial, Derecho Corporativo.
- Experiência mínima de 5 años en Áreas Legales del Sectores Industriales o Mineros.
- Sólida experiência comprobada en Derecho Laboral, Administrativo, Penal, Minero, Industrial enfocado a insumos químicos fiscalizados y Contractual (indispensable).
- Conocimientos acreditados en Derecho Societario, Registral, Civil, Minero, Industrial, Contractual, Compliance, Comunitario, tributario, Due Diligence y materias afines.
- Dominio de Microsoft Office a nível intermedio (Excel, Word, PowerPoint).

Funciones:

- Representar legalmente y ejercer patrocinio en las empresas del grupo en procesos judiciales, administrativos y otras gestiones ante entidades públicas o privadas, así como ante comunidades campesinas, defendiendo los intereses y objetivos empresariales.
- Asesorar a la Gerencia General y las áreas de vinculadas en temas legales vinculados a las normativas laborales, administrativas, tributarias, societarias, ambientales, empresariales, jurisprudencia, entre otras.
- Absolver consultas legales internas, interpretando la normativa vigente y emitiendo opiniones e informes técnicos.
- Elaborar, revisar y dar visto bueno a contratos, adendas, cartas y otros documentos con implicancias legales, asegurando su conformidad con la legislación vigente y políticas internas.
- Administrar, controlar y registrar los contratos de la empresa (con proveedores, terceros, seguros, entre otros), incluyendo sus renovaciones, vencimientos, penalidades y condiciones legales.
- Actualizar y supervisar el cumplimiento de la matriz legal, exigiendo a las unidades la implementación de nuevas normas de injerencia con la empresa y su core.
- Verificar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, vacaciones, sanciones, permisos, renovaciones) en coordinación con el área de Recursos Humanos.
- Identificar y prevenir riesgos legales, proponiendo e implementando planes correctivos junto con las áreas involucradas.
- Gestionar y dar seguimiento a la obtención y mantenimiento de permisos, licencias, autorizaciones y documentación legal obligatoria (industriales, mineros, municipal, ambiental, defensa civil, etc.).
- Llevar a cabo los trámites vinculados a la formalización minera, así como titulación minera y el cumplimiento de obligaciones declarativa y legales en dicha materia.
- Gestionar casos legales pendientes (judiciales, administrativos, penales, etc.) y coordinar con estudios jurídicos externos, abogados afiliados, notarias u otras entidades.
- Promover reuniones de seguimiento con abogados externos para asegurar el avance de procesos judiciales o administrativos en curso.
- Mantener actualizados los libros societarios, estatutos, otorgamiento de poderes, revocatorias, aumentos o diminución de capital y la documentación legal de las empresas del grupo (actas societarias, partidas registrales, vigencias de poder, ficha RUC, etc.).
- Gestionar el registro y renovación de marcas ante Indecopi u otras entidades según corresponda.
- Coordinar con Recursos Humanos la capacitación legal interna del personal y la actualización anual del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) así como otros documentos internos de la empresa y de obligación legal.
- Actualizar otras normas internas, como procedimientos protocolos y documentos internos de cumplimiento obligatorio.
- Atender requerimientos legales imprevistos, auditorías internas o externas.
- Participar en iniciativas de mejora legal dentro de la organización.
- Realizar estudios jurídicos sobre conflictos entre la empresa, sus trabajadores y terceros, proponiendo soluciones viables.
- Realizar capacitaciones al personal de otras áreas en materiales: Laborales, industriales, de SST entre otros.
- Efectuar la supervisión y el seguimien