Analista de Gestion de Talento

Nuestro cliente, empresa dedicada a brindar servicios al Sector Minero líder en su rubro, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN: ANALISTA DE GESTION DE TALENTO - CONTRATISTA MINERO

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Capacitación, Desempeño, Líneas de Carrera, Planes de Sucesión

GIRO DE LA EMPRESA: Servicios al sector Minero

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 ACADÉMICOS**:
**Profesional** **Bachiller, en**:Psicología, Administración de Empresas o **carreras idóneas diseñadas para esta posición.

**1.2 GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir **Obligatoriamente** de empresas como**:* **Minería,** **Contratistas mineros o similares*

**1.3 AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente,** del área(s) de**:Recursos Humanos**

**1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente,** no menos de **5 años** de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada en Mineria.

**1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales)**:

- Experiência en procesos de Capacitación.
- Experiência en evaluaciones de Desempeño.
- Experiência en gestión de Líneas de Carrera.
- Experiência elaborando planes de Sucesión.
- Experiência en gestión y administración de las plataformas de capacitación (LMS).
- Experiência en Metodologías Agiles
- Experiência en sistemas de gestión integra **ISO 9001**

**Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas)**:

- Office Intermedio.
- Excel Intermedio.

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Elaboración e implementación del plan anual de capacitaciones.
- Elaborar el plan de trabajo sobre las actividades de capacitación y retención de talentos, ejecutar y dar seguimiento a su cumplimiento.
- Diagnosticar y elaborar el plan anual de capacitación de la empresa, coordinando con los Jefes y Gerentes de áreas
- Gestionar y dar seguimiento a los convenios educativos de la empresa
- Realizar inscripciones a cursos, recabar la información de certificados, etc.
- Ser responsable de la Gestión del desempeño
- Manejar los Procesos de desarrollo (Líneas de carrera/ Planes de sucesión)
- Reforzar la cultura y valores organizacionales.
- Diseñar indicadores de medición alineados al negocio que permitan evaluar el avance y eficacia de las estrategias desplegadas.
- Proponer y ejecutar el proceso de inducción y onboarding de nuevos talentos y entrenamiento.
- Implementar el proceso de línea de carrera y plan de sucesión como parte del plan de desarrollo.
- Desplegar la estrategia de desarrollo y gestión de talento.

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Trabajo en Equipo
- Análisis y solución de problemas
- Proactividad
- Compromiso y Responsabilidad
- Comunicación a todo nível
- Empatía

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación : Temporal (Planilla / Beneficios de Ley)

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 08:30 AM a 05:15 PM

Lugar específico de trabajo : Lima.

Disponibilidad : Viajes a Unidades Mineras (eventual)

Formato de Trabajo : Presencial

Estacionamiento : Si

EPS (En que % si fuera el caso) : Opcional (Elección del trabajador)

Tipo de puesto: Tiempo completo