Especialista de Compensaciones y Evaluación de

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso
**Misión**

Contribuye al éxito general de la unidad de Recompensa Total, Diseño Organizacional, Budget y People Analytics / Recursos Humanos en Perú / Lima / a nível global, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**
**Formación Deseable**:

- Carrera universitaria completa en las especialidades de Administración, Ingeniería Industrial, economía o carreras afines.
- Diplomado o especialización en Compensaciones
- Conocimientos y experiência de preferencia en empresas de servicios financieros.
**Experiência Mínima**:

- Contar con una experiência de 3 años en empresas de similar dimensión corporativa y con 1 año mínimo en posiciones afines.

**Conocimientos Específicos**

Propios para el Puesto:

- Gestión de Proyectos. (Intermedio)
- Legislación laboral, Administración por Competencias. (Intermedio)
- Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) - (Intermedio)

Idiomas: Inglés - Intermedio

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Diseñar, analizar, implementar, comunicar y administrar las políticas y programas pertenecientes a Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank Perú que tiene asignados; considerando la estrategia de la organización y Recursos Humanos a nível Local o Global, con la finalidad de que los colaboradores conozcan y valoren los programas que su organización tiene para ellos.
- Realizar el benchmark de los programas de Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank, con la finalidad de asegurar la competitividad externa e interna de cada una de las empresas en su sector respectivo.
- Brindar asesoría a las Gerencias, Jefaturas y colaboradores de las diferentes Unidades de las empresas del Grupo Scotiabank Perú, sobre nuestros programas de Compensaciones (evaluación de puestos, revisión salarial anual, planes de incentivos, campañas), para asegurar el entendimiento y reconocimiento de estos.
- Medir y analizar el impacto de cada uno de los programas de Compensaciones que tiene asignado, con la finalidad de proponer e implementar los planes de acción respectivos, asegurando de esta manera, la mejora, continuidad y valoración de los programas, los cuales serán medidos a través de las encuestas internas y de clima laboral.
- Realizar el seguimiento del presupuesto en las cuentas de Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank Perú; evaluando el impacto legal, financiero y tributario; en coordinación con la unidad de Budget & HR Analytics.
- Participar en Proyectos Especiales relacionados a Compensaciones en las empresas del Grupo Scotiabank Perú, con la finalidad de contribuir al logro de sus objetivos organizacionales de eficiencia, clima laboral y rentabilidad.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*