Coordinador de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Lima, Perú Page Personnel A tiempo completo

Pertenecer a una empresa líder del sector
- Oportunidad de Crecimiento

**Detalles del cliente**:
Nuestro cliente es una importante empresa de energía.

**Descripción**:
Reportando al Subgerente de Recursos Humanos y SSO, sus principales funciones serán:

- Realizar análisis de bandas salariales y compensaciones.
- Realizar la identificación de personas de alto potencial, con la finalidad de establecer las acciones de desarrollo y formación definidas.
- Realizar la gestión de administración de personal de acuerdo a los criterios, políticas definidas por la organización y por el Grupo.
- Gestionar y realizar el seguimiento de los diversos aspectos de administración de personal y nómina (incluyendo el reporte de asientos contables y provisiones correspondientes), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y el correcto archivo de la documentación asociada.
- Realizar la gestión (Seguridad Social, sistemas de información corporativos) y el seguimiento del proceso de alta, baja y modificación de información de empleados.
- Prestar asistencia al personal de la empresa dentro de su ámbito de su competencia.
- Elaborar y dar seguimiento mensual al presupuesto de Recursos Humanos y a nível LATAM.

Buscamos un Profesional bachiller o titulado en Contabilidad y/o afines, con 4 a 5 años de experiência ideal contar con especialización en Compensación, nómina y presupuesto. Indispensable experiência en gestión de nóminas, legislación laboral, Retribución, compensación y beneficios, excel a nível avanzado, manejo y control presupuestal. Ideal conocimiento de SAP R3.

**Oferta de empleo**:
Ofrecemos pertenecer a una empresa líder en el sector energía.



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    **REQUISITOS**: - Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. - Experiência en implementación del Área de Recursos Humanos. - Disponibilidad para laborar 48 horas a las semana de lunes a sábado. FUNCIONES: - Implementación de políticas y normativas internas. - Evaluaciones de clima laboral. - Gestión y ejecución de...


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